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Faits saillants du programme pour aider à équilibrer le travail, la maison et la vie

Faits saillants du programme pour aider à équilibrer le travail, la maison et la vie

Ressources d’information

MODE D’EMPLOI : Séances de webinaires sur la préretraite
  • COMMENT UTILISER: Des webinaires sur la préretraite sont offerts dans tout l’État de février à juin et de septembre à décembre.
  • Chaque agence dispose d’un liaison qui inscrit des employés en tant qu’employés ne peut pas s’inscrire lui-même. Les agents de liaison de l’agence sont répertoriés sur le site Web 
  • Les employés sont autorisés à y assister s’ils sont âgés d’au moins 50 ans et admissibles à la retraite dans les cinq ans.
  • Les employés ne peuvent assister qu’une seule fois dans leur carrière en raison de la forte demande pour les webinaires.
  • Les conférenciers de quatre agences présentent des informations générales sur la sécurité sociale, l’assurance maladie (fonction publique), l’indemnisation différée et la pension (NY State & Local Retirement System).
  • Le chapitre 11 Guide d'auto-assistance est envoyé par courriel aux participants et peut être consulté sur le site Web de WLS, où il est mis à jour chaque année en janvier. Voir le Guide d'auto-assistance.
  • Le Liste de contrôle pour les employés de NYS, 23 de courtes vidéos et de nombreuses autres ressources auxquelles les employés peuvent toujours avoir accès à l’information la plus récente pour les aider à planifier leur retraite.

 

Réseau NYS de garderies d'enfants
  • Il y a 29 garderies situées dans divers sites de l’État de New York. Dix-sept de ces centres sont situés sur les campus de SUNY.
  • La priorité d’inscription est donnée aux enfants d’employés de l’État et aux enfants d’étudiants de SUNY.
  • De nombreux centres fournissent des soins d’âge scolaire avant et après l’école, des soins de vacances et des camps d’été.
  • Chaque centre est un organisme sans but lucratif distinct avec un conseil d’administration bénévole qui établit la politique et supervise la gestion du programme.
  • Une liste des centres avec leurs coordonnées et une description de chaque centre est disponible sur le site Web de l' Centre de garde d’enfants du réseau NYS page.

 

Programme d'aide aux employés
  • Le PAE offre des ressources d’information, d’évaluation et d’aiguillage pour aider les employés à composer avec les problèmes quotidiens liés à l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, ainsi que les problèmes plus graves qui peuvent avoir une incidence sur le rendement au travail.
  • PAE (PAE) Les services sont confidentiels. À quelques exceptions près, aucun renseignement ne peut être divulgué sans le consentement écrit de l’employé, aucun dossier n’est conservé et l’employé n’est pas tenu de donner son nom ou son agence au coordonnateur du PAE.
  • Le PAE est disponible 24/7/365 pour les employés ainsi que pour les membres de leur famille à 1-800-822-0244 ou en ligne.
  • L’utilisation du PAE est volontaire; un employé ne peut pas être mandaté pour utiliser les services du PAE.
  • Le PAE n’est pas un processus disciplinaire; il est utilisé pour aider les employés à régler les problèmes de rendement au travail avant qu’ils n’aient besoin de mesures disciplinaires.
  • Un employé peut parler à n’importe quel coordonnateur du PAE de NYS; le coordonnateur n’a pas à être le coordonnateur de l’agence de l’employé.
  • Le PAE peut aider les personnes et les organismes à se rétablir à la suite d’un incident critique.

 

WellNYS Everyday
  • WellNYS Everyday est une initiative de bien-être du PAE et de WLS qui vise à éduquer, à mobiliser et à responsabiliser New York State employés et leurs familles, en encourageant la participation à des comportements sains.
  • Des portails sont disponibles sur le site Web pour l’éducation et le suivi de la participation.
  • Chaque matin, un nouveau conseil WellNYS Daily To-Do du jour est publié sur le site Web et peut être envoyé aux employés et aux membres de la famille. Le conseil fournit des suggestions créatives et des faits intéressants, ou des citations inspirantes basées sur le défi mensuel actuel.
  • Il existe un programme de participation au Défi mensuel qui offre aux employés et aux membres de leur famille la possibilité de s’inscrire et de suivre un comportement sain différent pendant certains jours chaque mois.
  • Le site Web présente I Did It! et My First or Next 5K. Les participants qui s’auto-nomment des comportements sains sont reconnus sur le site Web et inspirent les autres en le faisant.
  • La participation à des activités de bien-être au travail est fortement encouragée avec le portail NYS Walking Maps. Le WellNYS in the Workplace offre plus de 50 façons de pratiquer le bien-être tout en travaillant.