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Possibilités de perfectionnement professionnel

Possibilités de perfectionnement professionnel

Possibilités de perfectionnement professionnel

Le Comité exécutif conjoint travail-direction de l’État de New York et de l’Université unie est heureux d’annoncer des occasions de promouvoir davantage le développement professionnel des employés représentés par l’UUP.

Ateliers à venir

Ateliers de développement du personnel à l’échelle du système SUNY

NYS/UUP JLMC présente un atelier gratuit d’une journée aux employés représentés par uUP :

Connexion et compromis : comment naviguer dans les conflits en milieu de travail
Dans cet atelier, vous apprendrez à gérer efficacement les conflits en vous appuyant sur les aspects positifs de votre style de communication tout en équilibrant les personnalités et les préférences de vos collègues. Grâce à des exercices interactifs et à des occasions de jeux de rôle, vous approfondirez votre compréhension de la communication fonctionnelle et aiderez les autres à se sentir plus soutenus au travail. À la fin de cette formation, vous acquerrez la capacité de recadrer les réponses et les attitudes pour résoudre les différends d’une manière plus collaborative, car lorsque les gens peuvent exprimer honnêtement leurs idées et leurs opinions, ils se sentent plus soutenus et satisfaits dans leur environnement de travail.

1er juin, de 9h00 à 16h00
Présenté virtuellement via Zoom

Développer le leader au sein de 

Développez vos forces uniques en tant que leader pour inspirer, motiver et développer les autres grâce à une approche centrée sur la personne. Le leadership consiste à obtenir des résultats par l’intermédiaire d’autres personnes. Cet atelier d’une journée offre aux participants l’occasion d’en apprendre davantage sur l’inspiration, la motivation et le développement des autres; comment promouvoir le travail d’équipe et la collaboration; techniques pour communiquer efficacement et inclusivement avec crédibilité; et des moyens de guider le changement et l’innovation dans leurs organisations. Les participants apprendront à assumer la responsabilité de l’avenir de leurs équipes; des moyens de créer une culture de confiance en utilisant une approche centrée sur la personne et des moyens de maintenir un environnement d’innovation et de collaboration. Les participants seront en mesure de réfléchir à leur propre style de leadership et d’envisager des moyens de tirer parti de leurs forces tout en développant d’autres domaines qui pourraient leur être moins familiers. Les participants à l’atelier recevront les outils nécessaires pour créer un plan personnel pour développer leur style de leadership au sein de leur organisation.

Dates supplémentaires à venir

Diversité : apprendre à tirer parti de la différence au travail

Cet atelier d’une journée offrira aux participants l’occasion d’en apprendre davantage sur différents modèles de diversité qui comprennent les types de diversité primaire et secondaire. Les participants acquerront une sensibilisation et une compréhension d’une variété de dimensions de la diversité, y compris, mais sans s’y limiter, les données démographiques. Les sujets de cet atelier comprennent la diversité interculturelle, la diversité générationnelle, l’éducation, la classe sociale, la race, l’âge, le sexe, la religion et d’autres façons dont la diversité se manifeste et est également tacite sur le lieu de travail. Les participants repartiront de cet atelier avec un niveau accru de sophistication de la différence et ils acquerront des compétences dans la reconnaissance et la valorisation de la diversité en milieu de travail.

8 juin et 10 juin, de 9h00 à 16h00
Présenté virtuellement via Zoom

Diversité culturelle mondiale et inclusion : communiquer efficacement dans un monde de différence
Dans cet atelier au niveau de l’enquête, les participants développeront une compréhension pratique de la complexité d’une communication efficace dans des contextes organisationnels où ils doivent travailler tous les jours avec des collègues, des étudiants et d’autres parties prenantes culturellement diverses et provenant de divers horizons internationaux et de tous les horizons. Les participants découvriront les différences et les similitudes entre les principaux systèmes culturels nationaux représentés dans notre milieu de travail de plus en plus mondialisé. Ils acquerront des compétences en communication efficace, y compris l’écoute attentive, la messagerie efficace, l’empathie et les moyens d’identifier le sens et l’intention de la communication verbale et non verbale dans le but de créer un sentiment significatif d’inclusion en milieu de travail. Les participants participeront à plusieurs séances interactives d’analyse des incidents critiques au cours desquelles ils pourront explorer et évaluer leurs propres styles de communication et prendre les mesures appropriées pour une intervention significative. Ils travailleront également sur un plan d’action pour le perfectionnement continu de leurs compétences en communication mondiale et pour maintenir une relation productive inclusive avec les principales parties prenantes.

3 juin et 21 juin, de 9h00 à 16h00
Présenté virtuellement via Zoom

Civilité en milieu de travail

Au cours de cet atelier d’une journée, les participants acquerront des connaissances et une sensibilisation aux avantages d’un environnement de travail positif et respectueux. Grâce à une combinaison de présentation de l’animateur, de discussion en petits groupes et d’exercices interactifs, les participants acquerront une compréhension de la façon de contribuer à un milieu de travail respectueux, collégial et positif et de co-créer le type de milieu de travail qui fait ressortir le meilleur des gens afin qu’ils puissent s’épanouir dans leur carrière.

Dates supplémentaires à venir

Pour postuler, remplissez une demande d’atelier, qui peut être consultée à Workshop Application, et soumettez-la à [email protected].

Si vous avez besoin d’informations supplémentaires ou si vous avez des questions, contactez NYS/UUP JLMC par :

Courriel : [email protected] 
Téléphone : (518) 486-4666

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(518) 486-9220