Programmes pour les employés représentés par PBANYS
L’Agency Police Services Unit Labor-Management Committee (APSU LMC) coordonne et administre les programmes d’éducation et de formation, ainsi que les efforts en matière de qualité de vie professionnelle, financés par les articles 13.1 et 25.6 de l’accord entre l’État de New York (NYS) et la Police Benevolent Association of New York State, Inc. (PBANYS).
Programme d’éducation et de formation (ETP)
L'ETP permet aux employés représentés par le PBANYS de maintenir ou d'améliorer leurs compétences professionnelles et d'acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour bénéficier d'opportunités de promotion et de mobilité professionnelle au sein du service New York State. Les cours admissibles doivent commencer ou avoir commencé pendant la période allant du 1, 2024 janvier au 31, 2024 décembre.
Les lignes directrices mises à jour pour le programme de cette année peuvent être consultées ci-dessous. Veuillez noter que de nombreux changements ont été apportés au programme, y compris au processus de candidature.
Les demandeurs peuvent maintenant soumettre des demandes de remboursement par voie électronique, ainsi que suivre l’état de votre demande de remboursement en ligne. Sélectionnez le lien Portail de demande en ligne ci-dessous pour ouvrir une session.
Lignes directrices et application de l’ETP
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PBANYS 2024 Lignes directrices du programme d'éducation et de formation
Lignes directrices du programme d'éducation et de formation
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Programme pilote de subventions patronales-syndicales pour la qualité de vie au travail (QVT/LMGP)
La QVT/LMGP offre aux comités patronaux-syndicaux une occasion spéciale de développer des idées de programmes nouvelles et créatives et d’identifier des projets spécifiques qui amélioreront la vie professionnelle des employés représentés par PBANYS. Pour recevoir des subventions, une coopération active entre les travailleurs et la direction doit être démontrée.