Programmes pour les employés représentés par NYSCOPBA
Le Comité travail-gestion de l’Unité des services de sécurité (SSU LMC) coordonne et administre les programmes d’éducation et de formation, ainsi que les efforts en matière de qualité de vie au travail, financés par les articles 13.1 et 25.6 de l’accord entre l’État de New York (NYS) et nyS Correctional Officers and Police Benevolent Association, Inc. (NYSCOPBA).
Programme de subventions pour la qualité de vie au travail et la gestion de la main-d’œuvre (QWL/LMGP)
Le QWL/LMGP offre une occasion spéciale aux comités patronaux de développer des idées de programmes nouvelles et créatives et d’identifier des projets spécifiques qui amélioreront la vie professionnelle des employés représentés par NYSCOPBA. Pour recevoir des fonds de subvention, une coopération active entre les travailleurs et la direction doit être démontrée.
Lignes directrices et application QWL/LMGP
Programme de subventions pour la qualité de vie au travail et le remplacement de l’équipement (QWL/ERGP)
Le QWL/ERGP est destiné à fournir aux comités locaux de gestion du travail la possibilité de remplacer l’équipement usé et cassé acheté à l’origine dans le cadre du Programme de subventions pour la qualité de vie au travail / gestion du travail (QWL / LMGP).
Lignes directrices et application QWL/ERGP
Programme d’éducation et de formation (ETP)
L’ETP permet aux employés représentés par NYSCOPBA de maintenir ou d’améliorer les compétences liées à l’emploi dans leur profession et d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour les opportunités de promotion et la mobilité professionnelle au sein du service NYS. Les cours admissibles doivent commencer, ou avoir commencé, au cours de la période du 1er avril 2022 au 31 mars 2023. Les demandes de cours ou d’événements qui ont commencé le 1er avril 2022 ou après cette date et se sont terminées avant le 15 juin 2022 doivent être soumises au plus tard le 13 septembre 2022.
L’ETP permet aux employés représentés par NYSCOPBA de maintenir ou d’améliorer les compétences liées à l’emploi dans leur profession et d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour les opportunités de promotion et la mobilité professionnelle au sein du service NYS. Les cours admissibles doivent commencer ou avoir commencé entre le 1er avril 2021 et le 31 mars 2022. Les demandes doivent être soumises au plus tard quatre-vingt-dix (90) jours civils à compter de la date de fin du cours.