Management / Confidentiel (H/C)

Les employés désignés comme cadres ou confidentiels par le Public Employment Relations Board ne font pas partie d'une unité de négociation. La loi Taylor ne leur permet pas de s'organiser ou de négocier collectivement les conditions d'emploi en raison de la nature de leur travail. Les cadres / employés confidentiels (M/C) formulent des politiques, participent directement à la préparation ou à la conduite des négociations, gèrent les accords de travail ou assistent, à titre confidentiel, les employés qui ont des responsabilités en matière de relations avec les employés. Les salariés M/C couvrent un large éventail de professions, y compris les cadres, les cadres moyens et les spécialistes dans des domaines aussi divers que l'éducation, le droit, l'informatique, la médecine, l'assistance administrative et l'application de la loi.