Programmes clés

Unité de négociation et d’administration des contrats

L’Unité de négociation et d’administration des contrats sert de liaison clé entre le gouverneur et la direction de l’agence sur les questions de relations de travail. Chaque membre du personnel a des responsabilités pour un ensemble spécifique d’agences ou de domaines de programme et travaille en étroite collaboration avec les agences assignées sur toutes les questions de relations de travail.

Gestion/Programmes confidentiels

La responsabilité première des programmes de gestion/confidentiels (M/C) est de représenter les intérêts et les préoccupations de la direction et des employés confidentiels de l’État, conformément à la politique de l’État et aux ressources disponibles.

Unité de la santé et de la sécurité

L’Unité de la santé et de la sécurité négocie et appuie les négociations sur les articles relatifs à la sécurité et à la santé dans les conventions collectives. L’unité fournit une assistance technique et des recommandations politiques sur une série de questions de sécurité et de santé.

Unité de recherche

L’Unité de recherche fait partie intégrante de la mission principale des REL qui consiste à représenter le gouverneur dans la négociation et la mise en œuvre des conventions collectives avec 14 unités de négociation. Le personnel de l’Unité de recherche travaille avec les négociateurs et le personnel des avocats pour développer à la fois l’expertise spécifique de l’unité de négociation et l’assistance générale dans toutes les questions de relations de travail.

Unité de gestion des avantages sociaux des employés

L’Unité de gestion des avantages sociaux des employés est chargée de négocier la partie assurance maladie des accords négociés, d’élaborer et de mettre en œuvre des programmes d’avantages sociaux au nom de la direction / confidentiel (M / C), des employés législatifs et d’autres employés non représentés, représentant les REL au sein des comités mixtes sur les prestations de santé pour concevoir, mettre en œuvre et surveiller en coopération le régime d’assurance maladie de l’État de New York (NYSHIP), veiller à ce que les organismes de maintien de la santé (HMO) offrent une couverture de qualité et rentable, étudient les développements émergents dans le domaine des soins de santé et supervisent des comptes de dépenses flexibles qui permettent aux employés d’accéder aux avantages sociaux avant impôt.

Unité de la main-d’œuvre et du développement organisationnel

L’Unité de la main-d’œuvre et du développement organisationnel offre des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement de haute qualité pour améliorer le rendement et l’efficacité de la main-d’œuvre de NYS. L’unité sert les employés de NYS par le biais des accords négociés par l’État avec la Public Employees Federation (PEF), la Civil Service Employees Association (CSEA) et la facture de paie Management/Confidential (M/C).

Bureau de l’avocat

Sous la direction de l’avocat général de l’agence, un groupe d’avocats du personnel fournit une gamme complète de services juridiques et de représentation en matière de travail et de relations avec les employés au directeur, au personnel des REL, aux comités de gestion du travail et à l’échelle de l’État et aux agences du pouvoir exécutif.

Administration du comité disciplinaire

L'administration du panel disciplinaire et du panel des arbitres du temps et de l'assiduité est financée conjointement par la convention collective entre l'État de New York et l'Association des employés de la fonction publique, Inc. (CSEA) pour administrer conjointement la procédure disciplinaire prévue à l'article 33. L'unité organise des auditions pour les appels de griefs qui ont été déposés concernant un avis de discipline signifié à un employé de l'État de New York représenté par le CSEA.

Administration du panel de temps et de présence

Le Bureau de l’avocat a également contribué à l’élaboration et continue de fournir des directives et une interprétation des contrats pour le système d’administration du comité du temps et de la présence mis en œuvre conformément aux ententes négociées avec l’IESC. Le Comité du temps et de la présence est composé de deux arbitres, appelés « arbitres », choisis par l’État et la CSEA, qui entendent tous les avis de temps et de présence des disciplines impliquant des employés de l’État représentés par la CSEA. Le processus est accéléré et permet à de nombreuses causes d’être entendues par un juge-arbitre chaque jour.

La division des enquêtes anti-discrimination (ADID) est chargée de mener des enquêtes sur toutes les plaintes de discrimination liées à l'emploi pour la majorité des agences de l'État. Ces enquêtes comprennent les plaintes déposées par les employés, les entrepreneurs, les stagiaires et les autres personnes travaillant dans les agences et les départements de l'État concernant la discrimination, les représailles et le harcèlement fondés sur une classe protégée en vertu de la loi fédérale et de la loi New York State, des décrets et des politiques de l'État de New York. L'ADID dispose d'un directeur et conseiller pour les enquêtes ("directeur"), d'un directeur adjoint et d'un personnel de soutien. L'ADID compte également quatre conseillers adjoints et un certain nombre d'administrateurs chargés de l'action positive ("AAO").

La Division de l’administration (DFA) a été créée en 1982 pour fournir des services de personnel et de soutien financier aux REL et aux comités de gestion du travail à l’échelle de l’État. Des services administratifs sont également fournis au plan d’indemnisation différée de l’État. La division est divisée en cinq grands domaines fonctionnels : les finances, la gestion des ressources humaines, l’élaboration et la gestion des contrats, les services de soutien et le site Web des REL. La mission du MAE est d’appuyer tous les programmes de l’organisme et de veiller à ce que les ressources financières disponibles soient utilisées efficacement.

Partenariat NYS & CSEA pour l’éducation et la formation 

Le partenariat NYS & CSEA pour l'éducation et la formation (Partenariat) gère les ressources de développement de la main-d'œuvre pour plus de 60,000 employés représentés par le CSEA sur le site NYS, ainsi qu'à leurs directeurs d'agence et aux dirigeants du CSEA. Sous la direction de deux co-directeurs, les programmes et les services du Partenariat s'engagent à coopérer avec les partenaires sociaux pour assurer l'efficacité de l'organisation et la qualité de vie au travail des employés. Un conseil d'administration paritaire dirige et supervise les activités du partenariat.

Services travail-vie personnelle
Les services travail-vie personnelle comprennent trois programmes négociés de gestion de la main-d’œuvre financés conjointement par l’État et CSEA, PEF, UUP, DC-37, NYSCOPBA, PBANYS, GSEU et Council 82: Programme d’aide aux employés (EAP), Centres de garde d’enfants en réseau et Planification préretraite. Le Conseil consultatif des services travail-vie personnelle, composé de représentants syndicaux et de la direction, supervise les programmes, établit les politiques générales et approuve les principales initiatives de programme. 

Comités syndicaux-patronaux de l’État de New York 
Le Comité de coordination du professionnalisme, du développement et de la qualité de vie au travail (PDQCC) a été créé en tant que LMC principal par l’article 14 de la convention collective État-PEF. Le PDQCC est chargé de coordonner et de superviser les activités des trois comités mixtes sur des questions spécifiques établis dans l’accord. Ces comités sont : 

• Comité de développement professionnel - Article 15 
• Comité mixte d’hygiène et de sécurité - Article 18 
• Comité de sécurité de l’emploi - Article 22 
• Comité paritaire des accidents du travail - Article 13 

Le PDQCC peut également examiner des questions de perfectionnement professionnel ou de qualité de vie au travail qui ne relèvent d’aucun des comités mixtes spécialisés.

Comité de gestion du travail de l’État-NYSCOPBA, Comité de gestion du travail du Conseil d’État 82 et Comité de gestion du travail pbanys de l’État PBANYS
Le but des comités de gestion du travail (LMC) est de coordonner et d’administrer les programmes grâce au financement fourni par les articles 13 et 25 des conventions collectives entre l’État et les employés représentés par la New York State Correctional Officers & Police Benevolent Association, Inc. (NYSCOPBA), Council 82, et la Police Benevolent Association of New York State (PBANYS). Les LMC appuient des programmes qui traitent de la qualité de vie au travail, de la formation sur la prévention du recours à la force, du remboursement des frais de scolarité, du Programme d’alcoolisme organisationnel, du Programme d’aide aux employés, de l’Équipe d’intervention en cas d’exposition au sang et de la formation syndicale-patronale.

Comités mixtes patronaux-syndicaux des professions de l'université de l'État de New York et de l'université unie
Les New York State-United University Professions Joint Labor-Management Committees (NYS/UUP JLMCs) financent les enseignants et les professionnels des campus de l'université de l'État de New York (SUNY) ( 29 ) afin de résoudre les problèmes mutuellement identifiés qui affectent la qualité et la productivité du système SUNY. Les efforts conjoints des syndicats et de la direction ont débouché sur des projets et des activités qui ont contribué au développement professionnel des employés, favorisé l'inclusion et la diversité au sein de la main-d'œuvre de SUNY, encouragé la recherche et l'érudition, identifié et examiné les questions technologiques et l'application de la technologie, offert des possibilités de recyclage lorsque l'évolution des besoins des programmes ou la réduction des effectifs l'exigeaient, et amélioré les conditions de sécurité et l'état de santé général de la main-d'œuvre.

NyS-State Police Units Comité de gestion du travail
Les membres de la Division de la police d’État sont affectés à trois unités de négociation. La Police Benevolent Association of the New York State Troopers, Inc. (PBA) représente deux des unités, l’Unité des officiers commissionnés et sous-officiers et l’Unité des soldats, tandis que la New York State Police Investigators Association (NYSPIA) représente les enquêteurs et les enquêteurs principaux du Bureau des enquêtes criminelles. Ces comités répondent aux préoccupations spécifiques de chaque groupe au niveau de la division. Ils se concentrent sur les besoins de perfectionnement professionnel, les questions de qualité de vie au travail et les besoins de formation et de perfectionnement de leurs unités de négociation respectives. Ces comités financent également un programme d’études supérieures, le remboursement des frais de scolarité et le programme de PAE de la Division pour les membres assermentés.