Documents et ressources importants pour tous les programmes
Les lignes directrices générales du programme contiennent des informations essentielles concernant toutes les subventions et tous les programmes du NYS/UUP JLMC. Il s'agit de politiques et d'informations telles que la limitation des dépenses, le remboursement des dépenses, l'examen des demandes, la notification aux candidats, la reconnaissance des fonds de la commission et la procédure à suivre en cas de modification d'un projet ou d'une activité après la réception de la notification de financement. Il est essentiel de lire et de comprendre les lignes directrices générales du programme pour remplir votre demande.
Les instructions relatives à la demande fournissent des conseils pour remplir votre demande individuelle. Il comprend des définitions des formulaires et des sections, des explications sur les pièces jointes requises, des instructions pour les signatures et des détails sur les informations relatives à la proposition.
Tous les bénéficiaires, à l'exception du programme de bourses de développement individuel, sont tenus de soumettre une évaluation de programme dans les 30 jours suivant l'achèvement de leur projet ou activité au personnel du JLMC NYS/UUP. Si l'évaluation du programme n'est pas soumise, le comité peut reporter l'examen des demandes ultérieures soumises par le lauréat jusqu'à ce que l'évaluation du programme ait été reçue. Pour le programme de bourses de développement individuel, le comité de développement professionnel de chaque campus détermine le type d'évaluation à soumettre à l'issue du projet ou de l'activité.
Questions fréquemment posées sur l'éligibilité, la procédure de demande, les recours, l'accès aux fonds, l'évaluation, etc.
Comité de la diversité, de l'équité et de l'inclusion
Programme de congé du Dr. Nuala McGann Drescher
Ce programme fournit des fonds pour améliorer les possibilités d'emploi en aidant les employés à se préparer à des engagements permanents ou continus. La préférence sera donnée aux employés qui sont sous-représentés en raison de leur statut de catégorie protégée, y compris, mais sans s'y limiter, l'âge, la race, les croyances, la couleur, le sexe, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le statut de militaire ou d'ancien combattant, le handicap, l'expression et l'identité de genre. Ce programme vise également à promouvoir la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances pour certains employés d'un département, d'une unité ou d'un programme qui peuvent démontrer qu'ils sont sous-représentés dans ce département, ce programme ou cette unité.
La date limite de dépôt des candidatures pour le semestre de printemps 2026 est : octobre 1, 2025
La date limite de dépôt des candidatures pour le semestre d'automne 2026 est fixée au 1 mars 2026 : Mars ,
Programme de subventions pour les employés handicapés
Ce programme fournit du financement pour les dépenses supplémentaires liées à l’invalidité engagées en raison de l’invalidité pour les activités professionnelles liées au travail. Il n’est pas destiné à remplacer les aménagements que le campus doit fournir en vertu de l’Americans with Disabilities Act (ADA).
Comité de l'emploi
Programme d’encadrement et de placement en matière d’emploi
Aide les employés qui sont licenciés ou qui sont perçus comme présentant un risque élevé de licenciement en ce qui concerne la préparation du curriculum vitae, les tests, les frais d’encadrement et de placement, ainsi que les frais de déplacement.
Programme de bourses de recyclage
Aide les employés qui sont licenciés, ou qui ont été avisés d’un licenciement, ou qui sont perçus comme étant à risque élevé de licenciement, ou dont le recyclage permettrait de modifier le programme a besoin de poursuivre un programme d’études organisé afin d’obtenir d’autres possibilités d’emploi ou de conserver leur emploi actuel.
Programme d’amélioration des inscriptions
Fournit un financement aux départements universitaires qui connaissent une baisse des inscriptions d’étudiants pour un projet ou une activité qui améliorera considérablement l’inscription des étudiants.
Comité de développement professionnel
Le Comité de perfectionnement professionnel finance des activités de perfectionnement professionnel : offrir de la formation pour améliorer le rendement au travail, aider les employés à développer leur plein potentiel professionnel et se préparer à l’avancement.
Programme de bourses de développement individuel
Le programme de bourses de développement individuel (IDA) est le plus important de tous les programmes JLMC du NYS/UP. Des allocations proportionnelles sont attribuées à chaque campus en fonction du nombre d'employés représentés par l'UUP sur le campus. Les décisions d'attribution et les dates limites sont déterminées par le comité de développement professionnel de chaque campus. Les lignes directrices mises à jour sont désormais disponibles.
Année civile Congé de l’employé
Le congé de l’employé de l’année civile est conçu pour fournir du temps de libération et un salaire à un remplaçant afin d’aider les employés admissibles à participer à des activités visant à développer leur plein potentiel professionnel et à se préparer à l’avancement.
Programme de subventions de perfectionnement professionnel
Le Programme de subventions de perfectionnement professionnel vise à financer un projet ou une activité de perfectionnement professionnel visant à aider trois employés ou plus à développer leur potentiel professionnel et à se préparer à l’avancement. L’admissibilité est semblable aux programmes de bourses de développement individuel.
Comité de sécurité et de santé
Comité des subventions sur le campus
Programme de subventions pour les campus
Ce programme vise à financer des projets ou des activités qui répondent à des besoins mutuellement identifiés entre les cinq autres comités. Les lignes directrices et le processus de demande sont disponibles dans le cadre du Programme de subventions pour les campus.
Partagez votre expérience
Reconnaissance des fonds JLMC
Les lauréats sont tenus de reconnaître le soutien des comités mixtes de gestion du travail et des professions de l’État de New York et de l’Université unie en tant que source de financement pour tous les projets ou activités, y compris la publicité, les publications et les documents à distribuer, quel que soit le format et le comité spécifique doit être identifié.
Partagez votre expérience
Le personnel des comités mixtes travail-gestion NYS / UUP reçoit souvent des demandes de renseignements des membres de l’UUP concernant des projets ou des activités qui ont été financés avec des fonds NYS / UUP JLMC. Après avoir terminé un projet ou une activité, nous serions intéressés à connaître votre expérience. Envoyez-nous un résumé qui comprend une brève description du projet ou de l’activité, de ses résultats, de son impact sur votre développement professionnel et votre campus, avec des copies de photographies, le cas échéant.