FAQ - Programme d’ateliers de la fonction publique

1. Qu’est-ce que le programme?
Le Public Service Workshops Program (PSWP) est un programme de développement professionnel à l’échelle de l’État conçu pour répondre aux besoins de développement professionnel des employés de l’État de New York qui sont représentés par la Public Employees Federation (PEF) ainsi que de ceux qui sont Management/Confidential (M/C). PSWP utilise des collèges et des universités privés et publics, des associations professionnelles, des consultants et des entreprises à but lucratif pour développer et animer des ateliers à près de 60 000 employés représentés par PEF et M / C. Les ateliers PWSP aident à maintenir et à accroître les compétences professionnelles des employés et à améliorer la préparation aux opportunités de promotion des employés. Les offres comprennent des ateliers et des cours sans crédit allant d’une demi-journée à plusieurs jours qui répondent à un éventail de besoins et de problèmes actuels. Alors que la plupart des ateliers n’ont pas de prérequis, certains le font. Veuillez vérifier la description du cours de l’atelier que vous souhaitez suivre pour déterminer si un prérequis est requis.

2. Qui est admissible?
Tous les employés de l’État de New York représentés par l’EEP et M/C sont admissibles à participer au PSWP. Certains ateliers ont été conçus pour répondre aux besoins particuliers des groupes professionnels professionnels - comptabilité/vérification, counseling, éducation, génie, soins de santé, technologie de l’information et droit/justice pénale. Certains cours peuvent être destinés spécifiquement aux employés de PEF ou aux employés de M / C et seront notés comme tels dans la description du cours. L’acceptation dans un atelier est basée sur le principe du « premier arrivé, tous servis. » Lorsque le nombre de candidats dépasse la taille de la classe, PSWP met tout en œuvre pour offrir des cours supplémentaires ou planifier de futurs ateliers pour répondre à la demande.

3. Vais-je avoir du temps libre de mon travail pour y assister?
Un temps libre est accordé pour assister aux ateliers du PSWP organisés pendant les heures de travail régulières, à moins que l’employé ne puisse être épargné du lieu de travail en raison de besoins opérationnels. Conformément aux années de programme précédentes, les employés doivent s’assurer que leurs superviseurs immédiats approuvent la participation à l’atelier avant de s’inscrire au système de gestion de l’apprentissage à l’échelle de l’État (SLMS).

Une fois approuvé, du temps est accordé pour assister à l’atelier et pour un temps de déplacement raisonnable vers et depuis l’atelier. Le temps de libération ne peut pas être utilisé pour les ateliers qui sont offerts en dehors des heures normales de travail de l’employé et n’inclut pas le temps de terminer des devoirs ou d’étudier en dehors de la salle de classe.

4. Combien coûte la participation à un atelier?
Le coût d’un atelier est couvert par la convention collective PEF et par des fonds M/C et n’est pas facturé aux employés. Les employés devront payer les frais de déplacement, à moins que leur agence n’ait pris d’autres dispositions.

5. Serai-je noté?
Les ateliers ne sont pas crédités et, par conséquent, aucune note n’est attribuée. L’état d’assiduité et d’achèvement des cours est disponible dans votre historique d’apprenant SLMS.

6. Vais-je recevoir un crédit?
Certains ateliers peuvent comporter divers types d’unités de formation continue (UFC) qui peuvent être utilisées pour satisfaire aux exigences du permis d’exercice professionnel. La description de l’atelier comprendra cette information, le cas échéant.

7. Les ateliers sont-ils accessibles aux personnes handicapées?
Toutes les installations sont accessibles aux personnes handicapées, sauf indication contraire dans la description du cours. Tous les efforts raisonnables seront déployés pour accommoder les personnes handicapées, y compris le matériel didactique et le matériel de classe dans d’autres formats. Les employés doivent communiquer avec la liaison PSWP de leur organisme pour organiser des aménagements raisonnables au besoin. Voir les politiques d’égalité d’accès et d’accommodement raisonnable des REL ci-dessous.

8. Qu’est-ce qu’un agent de liaison PSWP de l’Agence?
Chaque agence d’État dispose d’une agence PSWP Liaison qui sert de principale ressource de contact et d’information pour les employés qui souhaitent s’inscrire aux ateliers PSWP. De plus, les agents de liaison travaillent avec les gestionnaires de l’organisme pour aider à cerner les besoins de formation des membres représentés par l’EEP et des employés du M/C afin d’orienter l’élaboration d’ateliers du PSWP afin de répondre à ces besoins conformément aux objectifs de l’organisme. Les grands organismes décentralisés peuvent avoir établi un réseau de personnel dans les régions, les installations et les lieux de travail pour aider la liaison PSWP de l’organisme du bureau central.

L’État de New York a pour politique de prévoir et de promouvoir l’égalité des chances en matière d’emploi et l’égalité d’accès à tous les programmes et services sans discrimination fondée sur l’âge, la race, la croyance, la couleur, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut militaire, le sexe, le harcèlement sexuel, le handicap, les caractéristiques génétiques prédisposantes, le statut familial, l’état matrimonial ou l’état de victime de violence familiale, de conditions liées à la grossesse, de dossiers d’arrestation antérieurs, d’ordonnances de jeunes contrevenants et de dossiers de condamnation scellés, de dossiers de condamnation antérieurs et de tout autre statut ou condition protégé par la loi.

Des aménagements raisonnables sont disponibles, sur demande, dans tous les aspects de la formation de l’État, conformément à la loi sur les Américains handicapés et à la loi sur les droits de l’homme de l’État de New York, afin de garantir que chaque individu est en mesure de tirer le meilleur parti de l’expérience de formation.