Le Dependent Care Advantage Account (DCAA) vous permet de payer jusqu'à $5,000 les frais de garde d'un enfant à charge de moins de 13, les frais de garde d'une personne âgée ou les frais de garde d'une personne handicapée à charge avec des crédits d'impôt pendant que vous êtes au travail.

Le DCAA est ouvert à New York State aux employés des agences de l'État de la branche exécutive, de l'université de l'État de New York, du corps législatif et du système judiciaire unifié. Les employés du Roswell Park Comprehensive Cancer Center, de la NYS Energy Research and Development Authority (NYSERDA), du New York Liquidation Bureau et de l'Environmental Facilities Corporation (EFC) peuvent également participer.

Les nouveaux employés sont immédiatement admissibles à cet avantage, mais doivent s’inscrire dans les 60 jours, inclusivement, suivant leur date d’embauche. Le montant de la cotisation de l’année du régime sera ensuite calculé au prorata des périodes de paie restantes de l’année civile.

Qui n’est pas admissible à l’inscription?

Les employés rémunérés sur la base d’honoraires ne sont pas admissibles à participer à la DCAA.

Le DCAA n'est pas préfinancé. Vous ne pouvez utiliser les fonds que dans la mesure où vous les versez sur votre compte. Par exemple, si le montant annuel de votre choix est de2,400 à travers 24 périodes de paie, après votre première période de paie, vous n'aurez que100 $ (ou2,400/24) à utiliser.
Le montant maximum que vous pouvez verser sur le compte est de5,000 ou de2,500 en fonction de votre situation fiscale.

• Si vous ou votre conjoint gagnez moins de 5 000 $ par année, vous ne pouvez pas mettre plus d’argent dans le compte que votre revenu ou le revenu de votre conjoint, selon le moins élevé des deux.
• Si vous utilisez le statut de déclaration de revenus « Married Filing Conjointement », la règle de contribution maximale de 5 000 dollars de l'Internal Revenue Service (IRS) s'applique aux ménages.
• Si vous et votre conjoint participez à une ASF pour soins aux personnes à charge, la contribution totale du ménage est limitée à 5 000 $.
• Si vous déposez votre déclaration en tant que « chef de ménage », la contribution maximale de l’IRS est de 5 000 $.
• Si vous utilisez le statut de déclaration de revenus « Déclaration de revenus mariée séparément », l’IRS limite les contributions à 2 500 $.
• Si vous utilisez le statut de déclaration de revenus « Unique », la limite de l’IRS est de 2 500 $.

Les dépenses doivent être pour le service fourni du 1er janvier au 31 décembre de l’année du plan.

Si les services sont destinés à la garde d’enfants, votre enfant doit être âgé de moins de 13 ans et votre personne à charge telle que définie par les règles fiscales fédérales. Les services pour un enfant ou un adulte de tout âge sont admissibles s’ils sont handicapés et incapables de prendre soin d’eux-mêmes et passent au moins huit heures de la journée à votre domicile.

Les services peuvent être fournis à votre domicile ou ailleurs, mais pas par une personne que vous déclarez également comme personne à charge aux fins de l’impôt sur le revenu. Vous ne pouvez pas payer votre enfant plus âgé pour s’occuper de votre enfant plus jeune ou de votre parent âgé.

L’IRS exige que vous fournissiez le nom, l’adresse et le numéro d’identification du contribuable (ou numéro de sécurité sociale) de la personne qui fournit les soins. Vous devez fournir ces informations lorsque vous soumettez une réclamation et lorsque vous déposez le formulaire IRS 2441 Frais de garde d’enfants et de personnes à charge, avec votre déclaration de revenus.

Devrais-je utiliser le crédit d’impôt fédéral ou la LCAA?

Le choix du crédit d’impôt fédéral ou de la LCAE dépend de votre situation fiscale particulière. Vous pouvez appliquer jusqu’à 3 000 $ de dépenses payées au cours d’une année pour une personne admissible, ou 6 000 $ pour deux personnes admissibles ou plus à vos impôts par l’entremise du crédit d’impôt pour soins aux personnes à charge.

Si vous avez deux personnes à charge ou plus et que le revenu brut rajusté de votre ménage est inférieur à 43 000 $, vous pourriez trouver le crédit d’impôt fédéral plus avantageux. Toutefois, si le revenu brut rajusté de votre ménage dépasse 43 000 $, il est probable que la DCAA vous permettra de réaliser des économies d’impôt plus importantes.

Veuillez utiliser la calculatrice en ligne pour vous aider à estimer s’il faut utiliser des crédits d’impôt, la DCAA ou une combinaison des deux pour maximiser votre épargne.

Veuillez consulter votre préparateur de déclarations de revenus, votre avocat fiscaliste ou votre comptable si vous avez des questions concernant votre situation fiscale spécifique.

En vertu des conventions collectives conclues entre l'État et les syndicats de fonctionnaires, de nombreux employés peuvent bénéficier d'une contribution de l'employeur sur le site New York State. Pour bénéficier de cette contribution, vous devez vous inscrire à la DCAA. Si vous y avez droit, la contribution de l'employeur est automatiquement versée dans votre CDAA. Vous pouvez souscrire uniquement au montant de la contribution de l'employeur ou à tout autre montant jusqu'au plafond fixé par l'IRS. Le montant de la contribution de l'employeur doit être inclus dans votre choix annuel. La contribution patronale DCAA sera disponible sur 2025 pour les syndicats qui ont conclu des accords de participation au programme de contribution patronale. Les employés suivants sont actuellement éligibles à la contribution de l'employeur :

• Les employés des agences de la branche exécutive de l'État, du Roswell Park Comprehensive Cancer Center ou de l'université de l'État de New York qui sont désignés Management Confidential (M/C) ou représentés par Civil Service Employees Association (CSEA), Public Employees Federation (PEF), United University Professions (UUP), NYS Correctional Officers and Police Benevolent Association (NYSCOPBA), Council-82, District Council 37 (DC-37), Police Benevolent Association of New York State, Inc. (PBANYS), ou Graduate Student Employees Union (GSEU).
• Employés du système judiciaire unifié, à l'exception de ceux qui sont désignés comme non représentés (Unité de négociation n°88)
   
• Employés de la législature, de NYSERDA ou de l'EFC

Vous pouvez utiliser votre DCAA pour recevoir le remboursement des frais de garde de personnes à charge admissibles pour les personnes admissibles.

Une personne admissible comprend un enfant admissible, si l’enfant :

• Est un citoyen américain, un ressortissant ou un résident des États-Unis, du Mexique ou du Canada
• A une relation de type familial spécifiée avec vous
• vit dans votre foyer pendant plus de la moitié de l'année d'imposition(règle spéciale pour les enfants de parents divorcés ou séparés). Même si vous ne pouvez pas déclarer votre enfant comme personne à charge, il est considéré comme votre personne à charge si vous étiez le parent ayant la garde de l'enfant. Selon l'IRS, le parent gardien est le parent avec lequel l'enfant a vécu le plus grand nombre de nuits au cours de l'année du régime. Si l'enfant a passé le même nombre de nuits avec chaque parent, le parent qui a la garde est celui dont le revenu brut ajusté est le plus élevé. Pour plus de détails et une exception pour un parent qui travaille de nuit, voir IRS Pub. 501.)
• Passe au moins huit heures par jour dans votre maison
• N’a pas fourni plus de la moitié de son soutien propre au cours de l’année d’imposition
• Moins de 13 ans

Une personne admissible comprend votre conjoint, un parent ou toute autre personne (tant que la relation ne viole pas la loi locale), si elle :

• Êtes citoyen américain, ressortissant ou résident des États-Unis, du Mexique ou du Canada
• Avoir une relation de type familial spécifiée avec vous
• Vivez dans votre ménage pendant plus de la moitié de l’année d’imposition
• Passez au moins huit heures par jour dans votre maison
• Recevoir plus de la moitié de leur soutien de votre part au cours de l’année d’imposition
• Sont physiquement ou mentalement incapables de prendre soin de soi

Si vous êtes à la charge fiscale d’une autre personne, vous ne pouvez pas réclamer des personnes admissibles pour vous-même. Vous ne pouvez pas demander à un particulier admissible s’il produit une déclaration de revenus conjointe avec son conjoint. Seul le parent ayant la garde de parents divorcés ou légalement séparés peut être remboursé en utilisant la DCAA.

Pour utiliser la DCAA, vous devez payer pour les soins aux personnes à charge afin que vous et votre conjoint (si vous êtes marié) puissiez travailler ou aller à l’école. Si votre conjoint n’est pas handicapé, n’est pas au travail ou n’est pas aux études, on suppose qu’il est disponible pour s’occuper de la personne à charge.

Frais admissibles pour les soins aux personnes à charge

• Frais pour les garderies agréées ou les établissements de soins pour adultes
• Programmes de garde avant et après l’école pour les personnes à charge de moins de 13 ans
• Montants payés pour des services fournis à l’intérieur ou à l’extérieur de votre domicile, y compris les gardiennes d’enfants ou l’école maternelle
• Frais de nounou attribués aux soins aux personnes à charge
• Frais de scolarité préscolaire
• Camp de jour d’été - l’objectif principal doit être la garde et non l’éducation dans la nature
• Frais de ramassage tardif

Ne couvre pas les frais médicaux ; utilisez le Health Care Spending Account (HCSA) pour les frais médicaux encourus par vous ou les personnes à votre charge.

Dépenses d’invalidité admissibles

• Frais d’équipement et d’installation d’une automobile pour une personne handicapée supérieurs au coût d’une automobile ordinaire
• Dispositif pour soulever une personne à mobilité réduite dans une automobile
• Livres/magazines en braille au-delà du coût des éditions régulières
• Preneur de notes pour enfant malentendant à l’école
• Chien-guide (achat, formation et entretien)
• Appareils spéciaux, tels qu’un magnétophone ou une machine à écrire pour une personne malvoyante 
• Système d’alerte visuelle à la maison ou d’autres éléments tels qu’un téléphone spécial requis pour une personne malentendante
• Fauteuil roulant ou autoette (coût d’exploitation/d’entretien) 

Si vous êtes confronté à un événement de vie admissible (EVA) au cours de l'année du régime, vous pouvez être autorisé à vous affilier ou à modifier le montant de vos cotisations, si cela est compatible avec l'événement. Vous devez introduire une demande de QLE dans les 60 jours civils suivant l'événement, mais le plus tôt possible afin d'éviter des déductions non désirées et non remboursables. Les demandes de QLE et de nouvel emploi seront acceptées pendant l'année du régime jusqu'au mois d'octobre 31 pour les événements survenus au plus tard le mois d'octobre 31. Les demandes soumises après cette date ne pourront pas être traitées à temps pour la dernière déduction de l'année.

Une fois inscrit à la DCAA, vos déductions avant impôt se poursuivront tout au long de l’année civile. Cependant, il existe certaines circonstances où un changement peut être autorisé.  Voici quelques exemples d’événements de changement de statut admissibles :

• Mariage
• Divorce ou séparation
• Décès (conjoint/personne à charge)
• Naissance ou adoption d’un enfant
• Début ou fin d’emploi (employé ou conjoint)
• Invalidité à charge
• Passage d’un emploi à temps plein à un emploi à temps partiel ou vice versa (employé ou conjoint)
• Début ou retour d’un congé (employé ou conjoint)
• Changement d’horaire de travail (employé ou conjoint)
• Changement de garde de personne à charge
• Changement de taux payé (uniquement si le fournisseur n’est pas un parent)
• Changement de fournisseur de soins
• La personne à charge atteint l’âge de 13 ans (diminution ou cessation d’emploi seulement)
• Perte de la couverture d’un autre régime du Programme d’aide aux personnes à charge (PACD) (augmentation ou inscription seulement)

Pour soumettre une demande de QLE ou de nouvel emploi :
1. Connectez-vous à votre compte Bentek
2. À partir de la page d'accueil de l'employé, cliquez sur Événements de la vie
3. Cliquez sur (+) Life Events, puis sélectionnez l'événement concerné dans la liste déroulante et suivez les instructions pour soumettre votre événement.

Aucun document supplémentaire ou vérification de l'événement éligible n'est requis. (Vous pouvez ignorer ce message dans Bentek.) Il est de votre responsabilité de conserver une documentation légale des changements dans vos dossiers personnels au cas où l'IRS vous contrôlerait.

Les demandes relatives à des événements de la vie admissibles seront traitées dans un délai de 10à14 jours ouvrables. Vous recevrez un avis de Bentek vous informant de la mise à jour de vos choix FSA 2025. Vos informations d'inscription mises à jour seront disponibles sur votre compte TASC le mardi suivant la mise à jour de votre/vos option(s).

Congé sans solde ou licenciement

Si vous partez en congé, vos déductions DCAA cesseront automatiquement. Votre couverture DCAA sera maintenue et les dépenses admissibles au DCAA qui sont reçues à partir de votre date d'admissibilité initiale jusqu'au 31 décembre de l'année du régime seront remboursées. Si vous revenez sur le marché du travail et que vous avez manqué une déduction, vous pouvez vous réinscrire pour reprendre vos déductions en soumettant une demande de QLE dans les 60 jours civils suivant votre retour au travail. Votre compte sera rétabli pour le reste de l'année du régime et vos déductions commenceront à la première date de paie qui survient après que vous ayez été autorisé à présenter des demandes de remboursement.

Les demandes relatives aux événements de la vie admissibles seront acceptées au cours de l'année du régime pour les événements survenus au plus tard le 31 octobre. Les demandes reçues après cette date ne pourront pas être traitées à temps pour la dernière déduction de l'année. Si vous avez une question concernant votre situation, contactez l'administrateur de la FSA au 800358-7202 -.

Partir avec salaire

Les retenues à la source se poursuivent pour les participants en congé de maladie, en congé de maladie à demi-traitement et en vacances, à condition que le chèque de paie soit suffisamment approvisionné. Les retenues ne seront pas maintenues pour les employés bénéficiant de prestations d'invalidité de courte ou de longue durée dans le cadre du plan de protection des revenus (IPP). Certaines situations peuvent être considérées comme des événements admissibles. Si vous avez une question concernant votre situation, contactez l'administrateur du FSA à l'adresse suivante : 800-358-.7202

Lorsque vous recevrez votre W-2, le total de vos cotisations DCAA et de la contribution de l'employeur sera indiqué dans la case 10. Vous devrez également remplir le formulaire IRS 2441 lorsque vous déposerez votre déclaration fédérale d'impôt sur le revenu.

Veuillez consulter votre préparateur de déclarations de revenus, votre avocat fiscaliste ou votre comptable si vous avez des questions concernant vos exigences en matière de production.

Qui détermine si un enfant ou une autre personne à charge est handicapé?

L’IRS offre des lignes directrices que vous, en tant que participant, pouvez consulter afin de déterminer si votre personne à charge est handicapée.

Puis-je payer les dépenses de nuit de mon enfant handicapé, puisqu’il est à l’école pendant la journée?

Non. Ce compte est uniquement pour les services de garde pendant que vous travaillez, et non pour les soins en établissement, les frais de scolarité pour les écoles d’éducation spéciale ou les soins médicaux.

Les dépenses du camp d’été de mon enfant sont-elles admissibles si des soirées pyjama occasionnelles font partie d’un programme de jour global?

Les camps de jour d’été qui offrent des nuitées occasionnelles sont admissibles. Les camps de vacances ne sont pas admissibles et votre enfant doit avoir moins de 13 ans.

Mon parent âgé a besoin de soins. Je paie quelqu'un pour qu'il s'occupe d'eux chez eux pendant que je travaille. S'agit-il d'une dépense éligible ?

Non. L’IRS exige que la personne ayant besoin de soins réside chez vous au moins huit heures par jour.

Comment les retenues sur la paie à la DCAA peuvent-elles être un avantage si je dois quand même payer mes frais de soins aux personnes à charge avec mon propre argent?

L’argent que vous cotisez à votre DCAA n’est pas soumis aux taxes d’État, fédérales, de sécurité sociale et municipales (le cas échéant), de sorte que vous finissez par payer moins d’impôts. Cela vous permet de ramener à la maison une plus grande partie de votre chèque de paie et d’être remboursé de votre DCAA avec des dollars avant impôt ou entiers.

Puis-je payer mes parents pour qu'ils s'occupent de mon enfant ?

Oui, à condition que votre parent ne soit pas à votre charge et qu'il vous donne son numéro de sécurité sociale (SSN). Vous avez besoin de leur SSN pour pouvoir le déclarer en tant que soignant lorsque vous déposez une demande de remboursement et lorsque vous déposez votre déclaration de revenus. Vos parents doivent déclarer les paiements comme revenus.

Puis-je payer mon conjoint?

Non. Vous ne pouvez pas payer votre conjoint pour s’occuper de vos enfants. Vous ne pouvez pas non plus payer votre propre enfant de moins de 19 ans ou toute autre personne que vous déclarez comme personne à charge.

Puis-je utiliser le DCAA pour payer une femme de ménage, un cuisinier ou une femme de ménage?

Si l’intention du service est de fournir des soins à votre personne à charge pendant que vous travaillez, ces dépenses sont admissibles.

Qu’en est-il des frais de scolarité à la maternelle?

Les frais de scolarité pour la maternelle et plus ne sont pas admissibles.

Puis-je participer à la DCAA si j’utilise une fille au pair pour m’occuper de mes enfants?

Oui, les montants payés pour couvrir les salaires, les impôts sur ces salaires, les dépenses engagées pour l’hébergement, la nourriture que l’au pair consomme chez vous et les frais d’agence sont admissibles au remboursement.

Que se passe-t-il si ma baby-sitter ne me donne pas son SSN ?

Pour recevoir un remboursement, vous devez fournir à l’administrateur de la FSA le numéro de sécurité de votre soignant. Par conséquent, il est important que vous discutiez de ce programme avec votre soignant avant de choisir d’y participer.

Mon enfant de 20 ans est handicapé et vit chez moi. Nous payons un voisin pour prendre soin d’eux pendant que nous travaillons. Ce coût est-il remboursable?

Oui. Si votre personne à charge handicapée n’est pas en mesure de s’occuper d’elle-même et que votre conjoint travaille également, les frais de soins à votre domicile ou dans une garderie spéciale sont remboursables. Les mêmes règles s’appliquent si votre conjoint est handicapé.

J’ai un ami handicapé qui réside avec moi et pour qui je contribue une part importante du soutien financier. Puis-je établir un DCAA pour leurs soins pendant que je suis au travail?

Oui, si la personne répond à la définition de l’IRS d’une personne admissible.

Si je suis en mesure de m’inscrire à la DCAA avec un changement de statut admissible au cours de l’année, jusqu’à quand puis-je calculer mes dépenses?

Vous ne devez pas rétrodater vos dépenses. Si vous vous inscrivez au cours de l’année du régime, vos dépenses seront admissibles à compter de la date de réception de votre demande de changement de statut ou de la date de votre événement de changement, selon la date la plus tardive.

Que se passe-t-il si mon enfant atteint l’âge de 13 ans au milieu de l’année du plan?

Les règlements de l’IRS stipulent qu’une fois qu’un enfant atteint l’âge de 13 ans, les frais de garde d’enfants ne sont plus admissibles, sauf si l’enfant est handicapé. « La personne à charge atteint l’âge de 13 ans » est un événement de changement de statut qui vous permettra de résilier ou de diminuer le montant que vous contribuez à votre compte.

Mon enfant a été expulsé de la garderie et est maintenant pris en charge par un membre de sa famille, gratuitement. Puis-je résilier mon DCAA?

Oui, « changement de fournisseur de soins » est un événement de changement de statut admissible.

Que se passe-t-il si je suis mis à pied, congédié ou quitte mon emploi?

Si vous quittez la fonction publique au cours d’une année de régime, vous conservez votre compte jusqu’à la fin de cette année de régime. Cela signifie que, même si vous ne pouvez pas verser de cotisations supplémentaires à votre compte, vous avez jusqu’au 31 décembre de l’année du régime pour engager des dépenses admissibles et jusqu’au 31 mars de l’année suivante pour présenter une réclamation.

Que se passe-t-il si mon conjoint est mis à pied, congédié ou quitte son emploi?

Si votre conjoint travaille ou cherche du travail, vous êtes toujours admissible à participer, ou vous pouvez utiliser cet événement comme un changement de statut pour apporter une modification à votre compte.

Mon conjoint et moi nous sommes séparés mais ne sommes pas encore « légalement » séparés. S’agit-il d’un « changement de statut »?

Non. D’autres circonstances entourant une séparation peuvent être admissibles, comme un changement d’horaire d’emploi.

Si je deviens légalement séparé, comment cela affecte-t-il la participation au régime?

Un participant qui est légalement séparé n’est pas considéré comme marié aux fins de la LCAA et peut être remboursé jusqu’à concurrence de 5 000 $ de dépenses admissibles, même s’il produit une déclaration de revenus distincte. La séparation de corps constituerait un changement de statut.

Mon conjoint et moi pouvons-nous tous les deux utiliser la limite de 5 000 $?

Non, la limite de 5 000 $ est une limite pour les ménages.

Mon conjoint est étudiant à temps plein. Pouvons-nous participer à la DCAA?

Oui. Cependant, le maximum que vous pouvez cotiser à la DCAA est déterminé par le revenu gagné de vous et de votre conjoint. En tant qu’étudiant, l’IRS considère que votre conjoint a un emploi rémunéré. Le revenu gagné est calculé comme étant d’au moins 250 $ pour une personne à charge admissible et de 500 $ pour plus d’une personne à charge admissible pour chaque mois où le conjoint est étudiant.

Par exemple, si vous avez deux enfants qui ont besoin de soins et que votre conjoint est étudiant neuf mois par année et ne gagne aucun autre revenu, le maximum que vous pouvez mettre dans la DCAA est de 4 500 $.

Comment puis-je savoir si le crédit d’impôt fédéral ou la LCAA est meilleur pour moi?

Nous vous encourageons à utiliser la calculatrice en ligne pour vous aider à choisir. En tant que contribuable, vous devez déterminer si la participation à la DCAA, la demande d’un crédit d’impôt fédéral et étatique ou l’exclusion, ou l’utilisation d’une combinaison des avantages imposables et libres d’impôt est la meilleure pour vous. Consultez votre conseiller fiscal ou l’IRS pour plus d’informations.

Puis-je prendre le crédit d’impôt fédéral et être dans la DCAA, aussi?

Vous ne pouvez pas utiliser le crédit d’impôt fédéral et la LCAA pour les mêmes dépenses. Toutefois, si vous sous-estimez votre contribution à la DCAA, le crédit d’impôt peut être utilisé pour toutes les dépenses restantes jusqu’à concurrence du maximum permis par les dispositions du crédit d’impôt.

Le montant remboursé par le biais de votre DCAA réduit, dollar pour dollar, le montant qui peut être utilisé pour calculer le crédit d'impôt fédéral. Utilisez le calculateur d'impôts en ligne pour découvrir comment maximiser
vos économies.

Mes déductions pour soins aux personnes à charge seront-elles déclarées à l’IRS?

Oui Vos déductions seront reflétées sur votre formulaire W-2 dans la case 10. Vous devez remplir le formulaire 2441 de l'IRS avec votre déclaration de revenus. N'oubliez pas que le formulaire 2441 de l'IRS vous oblige à fournir un numéro d'identification fiscale ou SSN pour chaque personne à charge.

Mon conjoint et moi sommes divorcés. Mon conjoint revendique les enfants comme personnes à charge aux fins de l’impôt, mais nous partageons la garde égale. Puis-je m’inscrire à la DCAA?

Oui, si vous répondez à la définition de l’IRS d’un parent gardien. Le parent gardien est le parent avec qui l’enfant a vécu le plus grand nombre de nuits. Si l’enfant était avec chacun de ses parents pendant un nombre égal de nuits, le parent ayant la garde est le parent dont le revenu brut rajusté est le plus élevé. Pour plus de détails et une exception pour un parent qui travaille la nuit, voir IRS Pub. 501.

Selon l'IRS, le parent qui n'a pas la garde ne peut pas traiter l'enfant comme une personne éligible, même si ce parent a le droit de déclarer l'enfant comme personne à charge en vertu des règles spéciales applicables aux enfants
de parents divorcés ou séparés.

Comment le montant de la cotisation patronale est-il déterminé? Que se passe-t-il si je travaille à 50 %?

Il est basé sur votre salaire annualisé de l’État.

Mon conjoint et moi sommes tous deux des employés de l’État et sommes représentés par une unité de négociation admissible. Pouvons-nous à la fois nous inscrire à la DCAA et obtenir la contribution de l’employeur?

Oui. Demandez l’inscription individuellement, et vous recevrez tous les deux la contribution de l’employeur en fonction de vos salaires individuels de l’État. N’oubliez pas que vos inscriptions combinées ne peuvent pas dépasser la limite maximale de 5 000 $ fixée par l’IRS pour l’année civile.

Quel est le montant minimum auquel je peux m’inscrire?

Il n’y a pas de minimum. Cependant, vous pouvez vous inscrire uniquement pour le montant de la contribution de l’employeur et votre DCAA sera entièrement financée par l’État de New York. Vous n’aurez aucune déduction DCAA bihebdomadaire prélevée sur votre chèque de paie.