Le compte d’avantage pour soins aux personnes à charge (DCAA) est un avantage négocié pour les employés qui offre un moyen libre d’impôt de vous aider, en tant qu’employé de l’État, à payer les services de garde d’enfants, les soins aux personnes âgées ou les soins aux personnes à charge handicapées pendant que vous êtes au travail.

Les employés qui travaillent pour les agences d’État de la branche exécutive, l’Université d’État de New York, la législature et le système judiciaire unifié sont éligibles pour participer à la DCAA. Les employés à temps partiel et horaires sont admissibles tant que leurs chèques de paie bimensuels soutiennent leurs déductions DCAA. Les employés de la NYS Energy Research and Development Authority (NYSERDA), de l’Environmental Facilities Corporation (EFC), du New York Liquidation Bureau et du Roswell Park Cancer Institute peuvent également participer.

Les nouveaux employés sont immédiatement admissibles à cet avantage, mais doivent s’inscrire dans les 60 jours, inclusivement, suivant leur date d’embauche. Le montant de la cotisation de l’année du régime sera ensuite calculé au prorata des périodes de paie restantes de l’année civile.

Qui n’est pas admissible à l’inscription?

Les employés rémunérés sur la base d’honoraires ne sont pas admissibles à participer à la DCAA.

Le maximum que vous pouvez mettre dans le compte est de 5 000 $ ou 2 500 $ selon votre statut de déclaration de revenus.

• Si vous ou votre conjoint gagnez moins de 5 000 $ par année, vous ne pouvez pas mettre plus d’argent dans le compte que votre revenu ou le revenu de votre conjoint, selon le moins élevé des deux.
• Si vous utilisez le statut de déclaration de revenus « Déclaration conjointe de mariage », la règle de cotisation maximale de 5 000 $ de l’IRS est appliquée aux ménages.
• Si vous et votre conjoint participez à une ASF pour soins aux personnes à charge, la contribution totale du ménage est limitée à 5 000 $.
• Si vous déposez votre déclaration en tant que « chef de ménage », la contribution maximale de l’IRS est de 5 000 $.
• Si vous utilisez le statut de déclaration de revenus « Déclaration de revenus mariée séparément », l’IRS limite les contributions à 2 500 $.
• Si vous utilisez le statut de déclaration de revenus « Unique », la limite de l’IRS est de 2 500 $.

Les dépenses doivent être pour le service fourni du 1er janvier au 31 décembre de l’année du plan.

Si les services sont destinés à la garde d’enfants, votre enfant doit être âgé de moins de 13 ans et votre personne à charge telle que définie par les règles fiscales fédérales. Les services pour un enfant ou un adulte de tout âge sont admissibles s’ils sont handicapés et incapables de prendre soin d’eux-mêmes et passent au moins huit heures de la journée à votre domicile.

Les services peuvent être fournis à votre domicile ou ailleurs, mais pas par une personne que vous déclarez également comme personne à charge aux fins de l’impôt sur le revenu. Vous ne pouvez pas payer votre enfant plus âgé pour s’occuper de votre enfant plus jeune ou de votre parent âgé.

L’IRS exige que vous fournissiez le nom, l’adresse et le numéro d’identification du contribuable (ou numéro de sécurité sociale) de la personne qui fournit les soins. Vous devez fournir ces informations lorsque vous soumettez une réclamation et lorsque vous déposez le formulaire IRS 2441 Frais de garde d’enfants et de personnes à charge, avec votre déclaration de revenus.

Devrais-je utiliser le crédit d’impôt fédéral ou la LCAA?

Le choix du crédit d’impôt fédéral ou de la LCAE dépend de votre situation fiscale particulière. Vous pouvez appliquer jusqu’à 3 000 $ de dépenses payées au cours d’une année pour une personne admissible, ou 6 000 $ pour deux personnes admissibles ou plus à vos impôts par l’entremise du crédit d’impôt pour soins aux personnes à charge.

Si vous avez deux personnes à charge ou plus et que le revenu brut rajusté de votre ménage est inférieur à 43 000 $, vous pourriez trouver le crédit d’impôt fédéral plus avantageux. Toutefois, si le revenu brut rajusté de votre ménage dépasse 43 000 $, il est probable que la DCAA vous permettra de réaliser des économies d’impôt plus importantes.

Veuillez utiliser la calculatrice en ligne pour vous aider à estimer s’il faut utiliser des crédits d’impôt, la DCAA ou une combinaison des deux pour maximiser votre épargne.

Veuillez consulter votre préparateur de déclarations de revenus, votre avocat fiscaliste ou votre comptable si vous avez des questions concernant votre situation fiscale spécifique.

En raison des conventions collectives entre l’État et les syndicats d’employés du secteur public, de nombreux employés ont droit à une contribution patronale de l’État de New York. Pour recevoir cette contribution, vous devez vous inscrire à la DCAA. Si vous êtes admissible, la cotisation patronale est automatiquement déposée dans votre DCAA. Vous pouvez vous inscrire uniquement pour le montant de la cotisation de l’employeur ou tout montant jusqu’à la limite de l’IRS. Le montant de la cotisation patronale doit être inclus dans votre choix annuel. La contribution patronale de la DCAA sera disponible en 2022 pour les syndicats qui ont conclu des ententes pour participer au programme de cotisations patronales. Les employés suivants sont actuellement admissibles à la cotisation patronale :

• Les employés des agences d’État de la branche exécutive, du Roswell Park Cancer Institute ou de l’Université d’État de New York qui sont désignés M / C ou représentés par CSEA, PEF, UUP, NYSCOPBA, DC-37 ou GSEU.
• Les employés du système judiciaire unifié, à l’exception de ceux désignés comme non représentés (Unité de négociation no 88).
• Employés de l’Assemblée législative, nyseRDA ou EFC.

La contribution patronale peut être mise à la disposition des employés de l’État dans d’autres unités de négociation pour l’année du régime 2022 en attendant la conclusion des négociations et des contrats ratifiés. En fonction du salaire, la cotisation de l’employeur peut fournir jusqu’à 800 $ pour les employés admissibles qui s’inscrivent à la DCAA. Toute mise à jour de la cotisation patronale sera affichée ici. 

Utilisez ces renseignements pour déterminer si vos dépenses sont admissibles. Vous pouvez utiliser votre DCAA pour recevoir le remboursement des frais admissibles de soins aux personnes à charge pour les personnes admissibles.

Une personne admissible comprend un enfant admissible, si l’enfant :

• Est un citoyen américain, un ressortissant ou un résident des États-Unis, du Mexique ou du Canada
• A une relation de type familial spécifiée avec vous
• Vit dans votre ménage pendant plus de la moitié de l’année d’imposition (règle spéciale pour les enfants de parents divorcés ou séparés. Même si vous ne pouvez pas déclarer votre enfant comme personne à charge, il est traité comme votre personne admissible si vous étiez le parent gardien de l’enfant. Selon l’IRS, le parent gardien est le parent avec lequel l’enfant a vécu pendant le plus grand nombre de nuits en 2021. Si l’enfant était avec chaque parent pendant un nombre égal de nuits, le parent qui a la garde est le parent dont le revenu brut rajusté est le plus élevé. Pour plus de détails et une exception pour un parent qui travaille la nuit, reportez-vous à IRS Pub. 501.)
• Passe au moins huit heures par jour dans votre maison
• N’a pas fourni plus de la moitié de sa propre pension alimentaire au cours de l’année d’imposition
• Moins de 13 ans

Une personne admissible comprend votre conjoint, un parent ou toute autre personne (tant que la relation ne viole pas la loi locale), si elle :

• Êtes citoyen américain, ressortissant ou résident des États-Unis, du Mexique ou du Canada
• Avoir une relation de type familial spécifiée avec vous
• Vivez dans votre ménage pendant plus de la moitié de l’année d’imposition
• Passez au moins huit heures par jour dans votre maison
• Recevoir plus de la moitié de son soutien de votre part au cours de l’année d’imposition
• Sont physiquement ou mentalement incapables de prendre soin de soi

Si vous êtes à la charge fiscale d’une autre personne, vous ne pouvez pas réclamer des personnes admissibles pour vous-même. Vous ne pouvez pas demander à un particulier admissible s’il produit une déclaration de revenus conjointe avec son conjoint. Seul le parent ayant la garde de parents divorcés ou légalement séparés peut être remboursé en utilisant la DCAA.

Pour utiliser la DCAA, vous devez payer pour les soins aux personnes à charge afin que vous et votre conjoint (si vous êtes marié) puissiez travailler ou aller à l’école. Si votre conjoint n’est pas handicapé, n’est pas au travail ou n’est pas aux études, on suppose qu’il est disponible pour s’occuper de la personne à charge.

Quelques dépenses ADMISSIBLES

Certaines dépenses INADMISSIBLES

^{1 La demande, les frais d’agence et les frais de dépôt requis pour obtenir des services de garde d’enfants pour les personnes à charge admissibles sont considérés comme des dépenses liées à l’emploi; toutefois, si les soins ne sont pas fournis (pour quelque raison que ce soit), ces dépenses ne sont pas admissibles au remboursement par l’entremise de la DCAA.}

^{2 Une documentation appropriée établissant une distinction entre les dépenses pour les soins d’une personne à charge admissible et les dépenses pour d’autres biens ou services est requise. Par exemple, dans le cas d’une personne à charge fréquentant un internat : le participant doit répartir les frais de soins et les frais de nourriture, d’hébergement, d’habillement et d’éducation. Seul le coût des soins est remboursable. Les camps de nuit ne sont pas considérés comme des dépenses liées à l’emploi et ne sont pas remboursables.}

Vous pouvez être éligible pour vous inscrire après la fin de l’inscription ouverte, ou au cours de l’année du plan si vous rencontrez un événement de changement de statut. Vous devez vous inscrire dans les 60 jours suivant l’événement de changement.

Une fois inscrit à la DCAA, vos déductions avant impôt se poursuivront tout au long de l’année civile. Cependant, il existe certaines circonstances où un changement peut être autorisé.  Voici quelques exemples d’événements de changement de statut admissibles :

• Mariage
• Divorce ou séparation
• Décès (conjoint/personne à charge)
• Naissance ou adoption d’un enfant
• Début ou fin d’emploi (employé ou conjoint)
• Invalidité à charge
• Passage d’un emploi à temps plein à un emploi à temps partiel ou vice versa (employé ou conjoint)
• Début ou retour d’un congé (employé ou conjoint)
• Changement d’horaire de travail (employé ou conjoint)
• Changement de garde de personne à charge
• Changement de taux payé (uniquement si le fournisseur n’est pas un parent)
• Changement de fournisseur de soins
• La personne à charge atteint l’âge de 13 ans (diminution ou cessation d’emploi seulement)
• Perte de la couverture d’un autre régime du Programme d’aide aux personnes à charge (PACD) (augmentation ou inscription seulement)

Si vous avez un changement de statut, vous devez soumettre votre demande en ligne ou par téléphone dans les 60 jours, inclusivement, de l’événement admissible, mais aussi rapidement que possible pour éviter des déductions non désirées et non remboursables. Votre demande de démarrage, de modification ou de résiliation de votre compte entre en vigueur une fois que la date de l’événement de changement de statut est écoulée ou la date de réception de votre demande, selon la date la plus tardive. Tout changement dans vos cotisations À la DCAA doit être conforme au changement de statut. Aucun document supplémentaire ou vérification de l’événement admissible n’est requis. Il est de votre responsabilité de conserver la documentation juridique des changements dans vos dossiers personnels au cas où l’IRS vous audite.

Si vous démarrez un compte après le début de l’année du régime avec un événement de changement de statut admissible, vos dépenses seront admissibles à un remboursement à compter de la date de réception de votre demande ou de la date de votre changement de statut, selon la date la plus tardive, jusqu’au 31 décembre.

Les demandes de changement de statut seront acceptées au cours de l’année du plan jusqu’au 1er novembre 2022 pour les événements de changement de statut qui se produisent au plus tard le 1er novembre 2022. Les demandes reçues après cette date ne peuvent pas être traitées à temps pour la dernière période de paie de l’année.

Congé sans solde

Si vous partez en congé sans solde, vos déductions DCAA cesseront automatiquement. À votre retour de congé, vous devrez déposer une demande de changement de statut en ligne ou en appelant l’administrateur de la FSA au 800-358-7202. Vous devez soumettre votre demande de changement de statut dans les 60 jours suivant votre retour au travail. Votre compte sera rétabli pour le reste de l’année du plan. Les demandes de changement de statut seront acceptées au cours de l’année de planification pour les événements de changement de statut qui se produisent au plus tard le 1er novembre 2022. Les demandes reçues après cette date ne peuvent pas être traitées à temps pour la dernière déduction DCAA de l’année.

Partir avec salaire

Les retenues sur la paie continueront d’être maintenues pour les participants en congé de maladie, en vacances et en congé de maladie à demi-salaire, à condition qu’il y ait suffisamment de fonds dans le chèque de paie. Les déductions ne seront pas maintenues pour les employés qui reçoivent des prestations d’invalidité de courte ou de longue durée dans le cadre du Régime de protection du revenu (RRI).

Certaines situations peuvent être considérées comme des changements de statut admissibles. Si vous avez une question sur votre situation, communiquez avec l’administrateur de la FSA au 800-358-7202.

Terminaisons

Si vous quittez la paie de l’État, vos déductions DCAA cesseront automatiquement. Votre admissibilité à la DCAA se poursuivra à partir de votre date d’admissibilité initiale jusqu’au 31 décembre de l’année du régime.

Si vous retournez à la paie de l’État et que vous n’avez pas manqué une déduction, votre élection ne change pas. Si vous souhaitez apporter un changement à votre choix, vous devrez soumettre une demande de changement de statut.

Si vous retournez à la paie de l’État et que vous avez manqué une déduction, vous pouvez vous réinscrire en soumettant une demande de changement de statut dans les 60 jours suivant votre retour à la paie de l’État.

Vous pouvez soumettre une demande de changement de statut en ligne ou en appelant l’administrateur de la FSA au 800-358-7202.

Le total de vos contributions à la DCAA sera indiqué dans l’encadré 10 de votre formulaire W-2. Vous devrez également produire le formulaire IRS 2441 lorsque vous produirez votre déclaration de revenus fédérale.

Veuillez consulter votre préparateur de déclarations de revenus, votre avocat fiscaliste ou votre comptable si vous avez des questions concernant vos exigences en matière de production.

Qui détermine si un enfant ou une autre personne à charge est handicapé?

L’IRS offre des lignes directrices que vous, en tant que participant, pouvez consulter afin de déterminer si votre personne à charge est handicapée.

Puis-je payer les dépenses de nuit de mon enfant handicapé, puisqu’il est à l’école pendant la journée?

Non. Ce compte est uniquement pour les services de garde pendant que vous travaillez, et non pour les soins en établissement, les frais de scolarité pour les écoles d’éducation spéciale ou les soins médicaux.

Les dépenses du camp d’été de mon enfant sont-elles admissibles si des soirées pyjama occasionnelles font partie d’un programme de jour global?

Les camps de jour d’été qui offrent des nuitées occasionnelles sont admissibles. Les camps de nuit ne sont pas admissibles et votre enfant doit être âgé de 12 ans ou moins.

Ma mère âgée a besoin de soins. Je paie quelqu’un pour prendre soin d’elle chez elle pendant que je travaille. S’agit-il d’une dépense admissible?

Non. L’IRS exige que la personne ayant besoin de soins réside chez vous au moins huit heures par jour.

Comment les retenues sur la paie à la DCAA peuvent-elles être un avantage si je dois quand même payer mes frais de soins aux personnes à charge avec mon propre argent?

L’argent que vous cotisez à votre DCAA n’est pas soumis aux taxes d’État, fédérales, de sécurité sociale et municipales (le cas échéant), de sorte que vous finissez par payer moins d’impôts. Cela vous permet de ramener à la maison une plus grande partie de votre chèque de paie et d’être remboursé de votre DCAA avec des dollars avant impôt ou entiers.

Puis-je payer ma mère pour s’occuper de mes enfants?

Oui, tant que votre mère n’est pas votre personne à charge et vous donnera son numéro de sécurité sociale (SSN). Vous avez besoin de son numéro de sécurité sociale afin que vous puissiez la déclarer en tant qu’aidante lorsque vous déposez des demandes de remboursement et lorsque vous produisez votre déclaration de revenus. Votre mère doit déclarer les paiements comme un revenu.

Puis-je payer mon conjoint?

Non. Vous ne pouvez pas payer votre conjoint pour s’occuper de vos enfants. Vous ne pouvez pas non plus payer votre propre enfant de moins de 19 ans ou toute autre personne que vous déclarez comme personne à charge.

Puis-je utiliser le DCAA pour payer une femme de ménage, un cuisinier ou une femme de ménage?

Si l’intention du service est de fournir des soins à votre personne à charge pendant que vous travaillez, ces dépenses sont admissibles.

Qu’en est-il des frais de scolarité à la maternelle?

Les frais de scolarité pour la maternelle et plus ne sont pas admissibles.

Puis-je participer à la DCAA si j’utilise une fille au pair pour m’occuper de mes enfants?

Oui, les montants payés pour couvrir les salaires, les impôts sur ces salaires, les dépenses engagées pour l’hébergement, la nourriture que l’au pair consomme chez vous et les frais d’agence sont admissibles au remboursement.

Que se passe-t-il si ma baby-sitter ne me donne pas son SSN ?

Pour recevoir un remboursement, vous devez fournir à l’administrateur de la FSA le numéro de sécurité de votre soignant. Par conséquent, il est important que vous discutiez de ce programme avec votre soignant avant de choisir d’y participer.

Mon enfant de 20 ans est handicapé et vit chez moi. Nous payons un voisin pour prendre soin d’eux pendant que nous travaillons. Ce coût est-il remboursable?

Oui. Si votre personne à charge handicapée n’est pas en mesure de s’occuper d’elle-même et que votre conjoint travaille également, les frais de soins à votre domicile ou dans une garderie spéciale sont remboursables. Les mêmes règles s’appliquent si votre conjoint est handicapé.

J’ai un ami handicapé qui réside avec moi et pour qui je contribue une part importante du soutien financier. Puis-je établir un DCAA pour leurs soins pendant que je suis au travail?

Oui, si la personne répond à la définition de l’IRS d’une personne admissible.

Si je suis en mesure de m’inscrire à la DCAA avec un changement de statut admissible au cours de l’année, jusqu’à quand puis-je calculer mes dépenses?

Vous ne devez pas rétrodater vos dépenses. Si vous vous inscrivez au cours de l’année du régime, vos dépenses seront admissibles à compter de la date de réception de votre demande de changement de statut ou de la date de votre événement de changement, selon la date la plus tardive.

Que se passe-t-il si mon enfant atteint l’âge de 13 ans au milieu de l’année du plan?

Les règlements de l’IRS stipulent qu’une fois qu’un enfant atteint l’âge de 13 ans, les frais de garde d’enfants ne sont plus admissibles, sauf si l’enfant est handicapé. « La personne à charge atteint l’âge de 13 ans » est un événement de changement de statut qui vous permettra de résilier ou de diminuer le montant que vous contribuez à votre compte.

Mon enfant a été expulsé de la garderie et est maintenant pris en charge par un membre de sa famille, gratuitement. Puis-je résilier mon DCAA?

Oui, « changement de fournisseur de soins » est un événement de changement de statut admissible.

Que se passe-t-il si je suis mis à pied, congédié ou quitte mon emploi?

Si vous quittez la fonction publique au cours d’une année de régime, vous conservez votre compte jusqu’à la fin de cette année de régime. Cela signifie que, même si vous ne pouvez pas verser de cotisations supplémentaires à votre compte, vous avez jusqu’au 31 décembre de l’année du régime pour engager des dépenses admissibles et jusqu’au 31 mars de l’année suivante pour présenter une réclamation.

Que se passe-t-il si mon conjoint est mis à pied, congédié ou quitte son emploi?

Si votre conjoint travaille ou cherche du travail, vous êtes toujours admissible à participer, ou vous pouvez utiliser cet événement comme un changement de statut pour apporter une modification à votre compte.

Mon conjoint et moi nous sommes séparés mais ne sommes pas encore « légalement » séparés. S’agit-il d’un « changement de statut »?

Non. D’autres circonstances entourant une séparation peuvent être admissibles, comme un changement d’horaire d’emploi.

Si je deviens légalement séparé, comment cela affecte-t-il la participation au régime?

Un participant qui est légalement séparé n’est pas considéré comme marié aux fins de la LCAA et peut être remboursé jusqu’à concurrence de 5 000 $ de dépenses admissibles, même s’il produit une déclaration de revenus distincte. La séparation de corps constituerait un changement de statut.

Mon conjoint et moi pouvons-nous tous les deux utiliser la limite de 5 000 $?

Non, la limite de 5 000 $ est une limite pour les ménages.

Mon conjoint est étudiant à temps plein. Pouvons-nous participer à la DCAA?

Oui. Cependant, le maximum que vous pouvez cotiser à la DCAA est déterminé par le revenu gagné de vous et de votre conjoint. En tant qu’étudiant, l’IRS considère que votre conjoint a un emploi rémunéré. Le revenu gagné est calculé comme étant d’au moins 250 $ pour une personne à charge admissible et de 500 $ pour plus d’une personne à charge admissible pour chaque mois où le conjoint est étudiant.

Par exemple, si vous avez deux enfants qui ont besoin de soins et que votre conjoint est étudiant neuf mois par année et ne gagne aucun autre revenu, le maximum que vous pouvez mettre dans la DCAA est de 4 500 $.

Comment puis-je savoir si le crédit d’impôt fédéral ou la LCAA est meilleur pour moi?

Nous vous encourageons à utiliser la calculatrice en ligne pour vous aider à choisir. En tant que contribuable, vous devez déterminer si la participation à la DCAA, la demande d’un crédit d’impôt fédéral et étatique ou l’exclusion, ou l’utilisation d’une combinaison des avantages imposables et libres d’impôt est la meilleure pour vous. Consultez votre conseiller fiscal ou l’IRS pour plus d’informations.

Puis-je prendre le crédit d’impôt fédéral et être dans la DCAA, aussi?

Vous ne pouvez pas utiliser le crédit d’impôt fédéral et la LCAA pour les mêmes dépenses. Toutefois, si vous sous-estimez votre contribution à la DCAA, le crédit d’impôt peut être utilisé pour toutes les dépenses restantes jusqu’à concurrence du maximum permis par les dispositions du crédit d’impôt.

Le montant remboursé par l’entremise de votre DCAA réduit dollar pour dollar le montant qui peut être utilisé pour calculer le crédit d’impôt fédéral. Utilisez le calculateur d’impôt en ligne pour savoir comment maximiser
vos économies.

Les limites actuelles du crédit d’impôt pour enfants et personnes à charge sont de 3 000 $ de dépenses couvrant un enfant et de 6 000 $ pour les familles avec deux enfants ou plus.

Mes déductions pour soins aux personnes à charge seront-elles déclarées à l’IRS?

Oui. Vos déductions seront reflétées sur votre formulaire W-2 dans la case 10. Vous devez produire le formulaire IRS 2441 avec votre déclaration de revenus. N’oubliez pas que le formulaire 2441 de l’IRS vous oblige à fournir un numéro d’identification fiscale ou un numéro SSN pour chaque fournisseur de soins aux personnes à charge.

Mon conjoint et moi sommes divorcés. Mon conjoint revendique les enfants comme personnes à charge aux fins de l’impôt, mais nous partageons la garde égale. Puis-je m’inscrire à la DCAA?

Oui, si vous répondez à la définition de l’IRS d’un parent gardien. Le parent qui a la garde est le parent avec lequel l’enfant a vécu le plus grand nombre de nuits en 2021. Si l’enfant était avec chaque parent pendant un nombre égal de nuits, le parent qui a la garde est le parent dont le revenu brut rajusté est le plus élevé. Pour plus de détails et une exception pour un parent qui travaille la nuit, voir IRS Pub. 501.

Selon l’IRS, le parent qui n’a pas la garde ne peut pas traiter l’enfant comme une personne admissible, même si ce parent a le droit de réclamer l’enfant comme personne à charge en vertu des règles spéciales pour un enfant.
de parents divorcés ou séparés.

Comment le montant de la cotisation patronale est-il déterminé? Que se passe-t-il si je travaille à 50 %?

Il est basé sur votre salaire annualisé de l’État.

Mon conjoint et moi sommes tous deux des employés de l’État et sommes représentés par une unité de négociation admissible. Pouvons-nous à la fois nous inscrire à la DCAA et obtenir la contribution de l’employeur?

Oui. Demandez l’inscription individuellement, et vous recevrez tous les deux la contribution de l’employeur en fonction de vos salaires individuels de l’État. N’oubliez pas que vos inscriptions combinées ne peuvent pas dépasser la limite maximale de 5 000 $ fixée par l’IRS pour l’année civile.

Quel est le montant minimum auquel je peux m’inscrire?

Il n’y a pas de minimum. Cependant, vous pouvez vous inscrire uniquement pour le montant de la contribution de l’employeur et votre DCAA sera entièrement financée par l’État de New York. Vous n’aurez aucune déduction DCAA bihebdomadaire prélevée sur votre chèque de paie.