Comités

Établi en vertu de l'article 10, Non-discrimination, le Comité de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, ce programme vise à promouvoir la diversité, l'inclusion et l'égalité des chances au sein de la main-d'œuvre de la SUNY. La préférence sera donnée aux employés qui sont sous-représentés sur la base de leur statut de classe protégée, y compris, mais sans s'y limiter, l'âge, la race, les croyances, la couleur, le sexe, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le statut de militaire ou d'ancien combattant, le handicap, l'expression et l'identité de genre.

Créé en vertu de l’article 35, Licenciement, le Comité de l’emploi aide les employés qui sont licenciés, perçus comme étant à risque élevé de licenciement ou dont le recyclage répondrait aux besoins changeants du programme. Ce comité étudie les problèmes potentiels de déplacement des employés dus aux changements ou aux réductions programmatiques, aux compressions, à la réinstallation, à la réaffectation des ressources, aux regroupements et aux changements technologiques. Le Comité formule des recommandations pour la solution de ces problèmes et fournit des fonds pour l’accès aux ressources, la formation et le recyclage des employés licenciés ou à haut risque en vue de leur maintien dans l’emploi.

Établi en vertu de l’article 42 du Comité de perfectionnement professionnel, ce comité supervise les programmes qui fournissent un soutien supplémentaire aux activités de perfectionnement professionnel des employés, y compris la recherche, les cours, le perfectionnement du personnel de leadership et de supervision, le mentorat et la participation, ainsi que la participation à des conférences professionnelles.

Le Comité de perfectionnement professionnel finance des activités de perfectionnement professionnel : offrir de la formation pour améliorer le rendement au travail, aider les employés à développer leur plein potentiel professionnel et se préparer à l’avancement.

Créé en vertu de l’article 43 du Comité de sécurité et de santé, ce Comité fournit des fonds pour une formation ciblée aux professionnels de la santé et de la sécurité. Le Comité cherche continuellement à mettre à jour et à perfectionner les compétences nécessaires pour reconnaître et corriger les dangers potentiels en milieu de travail et pour assurer la conformité aux lois et règlements applicables. 

Le Comité de sécurité et de santé identifie et examine les problèmes liés à la sécurité qui touchent les employés et recommande un plan pour corriger ces questions.

Créé en vertu de l’article 45 du Comité des subventions de campus, ce Comité est composé d’un représentant du travail et de la direction de chacun des comités mixtes travail-direction. 

Le Comité des subventions de campus englobe tous les comités programmatiques. Le financement est fourni pour les besoins des membres de l’unité, comme rendre le lieu de travail plus sûr, encourager et promouvoir le perfectionnement professionnel, élargir les possibilités d’action positive et de diversité pour les minorités, les femmes ou les employés ayant le statut militaire, les besoins technologiques créatifs qui ne sont pas fournis par le campus et promouvoir les possibilités de financement pour les employés handicapés.