Compte Avantage Adoption

Le compte Avantage adoption vous permet de payer les dépenses liées à l'adoption d'un enfant admissible avec des dollars avant impôt. Ce compte peut aider à payer une adoption qualifiée.

Les salariés qui travaillent pour les agences d'État de la branche exécutive, l'université de l'État de New York, le corps législatif et le système judiciaire unifié peuvent participer à l'Adoption Advantage Account. Les employés de NYSERDA, EFC et Roswell Park Comprehensive Cancer Center peuvent également participer.

Les salariés éligibles peuvent s'inscrire à un compte de dépenses flexible pour les dépenses liées à l'adoption d'un enfant éligible. Les retenues salariales avant impôt versées sur le compte Avantage adoption peuvent aider à financer une adoption qualifiée. Bien que vous n'économisiez pas sur les cotisations de sécurité sociale, vous pouvez économiser sur les impôts fédéraux et d'État (le cas échéant) en faisant prélever jusqu'à17,280 sur votre salaire avant impôt.

Les dépenses d'adoption admissibles sont les dépenses raisonnables et nécessaires directement liées à l'adoption légale d'un enfant admissible et dans le but principal de cette adoption, y compris les dépenses énumérées ci-dessus.
Un enfant éligible doit être âgé de moins de 18 ou toute personne handicapée physiquement ou mentalement incapable de s'occuper d'elle-même et ne doit pas être un beau-fils ou une belle-fille.
Vous pouvez vous inscrire ou arrêter les déductions dans les 60 jours suivant le début ou l'arrêt de la procédure d'adoption. Les comptes ne pouvant être antidatés, il convient de garder à l'esprit que seules les dépenses engagées après l'inscription pourront faire l'objet d'un remboursement.
-Les déductions avant impôt ne sont pas remboursables, quelle que soit la raison. Vous ne pouvez être remboursé qu'à partir des fonds déjà versés sur votre compte Avantage adoption.
-Si vous ne parvenez pas à vous faire rembourser, vous perdrez l'argent au profit du régime.
-Vous pouvez faire retenir sur votre salaire le montant maximum du crédit d'impôt pour adoption.
Il incombe aux employés de comprendre le traitement fiscal des remboursements effectués dans le cadre de ce régime et de demander l'exclusion du revenu d'application en joignant le formulaire IRS 8839 à leur déclaration d'impôt fédéral sur le revenu.

-Frais d'étude du foyer et de candidature
-Frais légaux d'adoption raisonnables et nécessaires
-Frais de justice
-Honoraires d'avocat
-Frais d'agence
-Services médicaux liés à un enfant ayant des
besoins particuliers
-les frais de voyage et d'hébergement
-autres dépenses directement liées à l'adoption légale et ayant pour but principal de la réaliser
les frais de voyage et d'hébergement -les autres dépenses directement liées à l'adoption légale et ayant pour objet principal l'adoption légale

Un enfant admissible est :

• Tout enfant de moins de 18 ans. Si l’enfant a atteint l’âge de 18 ans au cours de l’année, l’enfant est un enfant admissible pour la partie de l’année où il a été moins de 18 ans.
• Toute personne handicapée physiquement ou mentalement incapable de prendre de s'occuper d'eux-mêmes.

Vous devez vous inscrire pendant la période d'inscription ouverte si vous souhaitez cotiser à un FSA. Une fois inscrit au FSA, vous ne pouvez plus changer d'avis. Les déductions avant impôt se poursuivent tout au long de l'année du régime. Toutefois, si vous êtes confronté à un événement de vie admissible (EVA) au cours de l'année du régime, vous pouvez être autorisé à vous affilier ou à modifier le montant de vos cotisations, si cela est compatible avec l'événement.

Pour soumettre une demande de QLE ou de nouvel emploi :

1. Connectez-vous à votre compte Bentek 
2. À partir de la page d'accueil de l'employé, cliquez sur Événements de la vie
3. Cliquez sur (+) Life Events, puis sélectionnez l'événement concerné dans la liste déroulante et suivez les instructions pour soumettre votre événement.

Les demandes relatives à des événements de la vie admissibles seront traitées dans un délai de 10à14 jours ouvrables. Vous recevrez un avis de Bentek vous informant de la mise à jour de vos choix FSA 2025. Vos informations d'inscription mises à jour seront disponibles sur votre compte TASC le mardi suivant la mise à jour de votre/vos choix.
ont été mises à jour.

Si vous ouvrez un compte après le début de l'année du régime avec un événement admissible, vos dépenses seront admissibles au remboursement à partir de la date de réception de votre demande ou de la date de votre événement admissible, selon la plus tardive des deux, jusqu'au mois de mars 15.

Les nouveaux employés doivent remplir les critères d'éligibilité pour participer. Les nouveaux employés sont immédiatement éligibles à cette prestation, mais doivent s'inscrire dans les 60 jours calendaires inclus à compter de leur date d'embauche. Votre période de couverture débutera le premier jour de votre emploi ou à la date de réception de votre inscription à la QLE, selon la date la plus tardive. Le montant de la cotisation pour l'année du régime sera alors réparti au prorata sur les périodes de paie restantes de l'année civile. Les retenues commenceront à la première date de paie qui suit la date à laquelle vous êtes autorisé à présenter des demandes de remboursement. Vous pourrez présenter des demandes de remboursement pour les dépenses admissibles encourues à partir de cette date jusqu'au mois de mars 15 de l'année suivante.

Que se passe-t-il si je quitte la paie au cours de l’année du régime?

Congé sans solde ou licenciement

Votre couverture DCAA sera maintenue et les dépenses admissibles au DCAA qui sont reçues à partir de votre date d'admissibilité initiale jusqu'au décembre 31 de l'année du régime seront remboursées.
Si vous revenez sur le marché du travail et que vous avez manqué une déduction, vous pouvez vous réinscrire pour reprendre vos déductions en soumettant une demande de QLE dans les 60 jours civils suivant votre retour au travail.
de votre retour au travail. Votre compte sera rétabli pour le reste de l'année du régime et vos déductions commenceront à la première date de paie qui survient après que vous ayez été autorisé à présenter des demandes de remboursement.
Les demandes relatives à des événements de vie admissibles seront acceptées au cours de l'année du régime pour les événements qui surviennent au plus tard le 1er octobre 31. Les demandes reçues après cette date ne pourront pas être traitées à temps pour la dernière déduction de l'année. Si vous avez une question concernant votre situation, contactez l'administrateur du FSA à l'adresse suivante :800358-7202 -.

Partir avec salaire
Les retenues à la source se poursuivent pour les participants en congé de maladie, en congé de maladie à demi-traitement et en vacances, à condition que le chèque de paie soit suffisamment approvisionné. Les retenues ne seront pas maintenues pour les employés bénéficiant de prestations d'invalidité de courte ou de longue durée dans le cadre du plan de protection des revenus (IPP). Certaines situations peuvent être considérées comme des événements admissibles. Si vous avez une question concernant votre situation, contactez l'administrateur du FSA à l'adresse suivante :800358-7202 -.

Lorsque vous recevrez votre formulaire W-2, le salaire indiqué dans la case 1 sera déjà réduit pour tenir compte de vos cotisations pour l'année du plan. Vous devrez également remplir le formulaire IRS 8839 lors de votre déclaration d'impôt fédéral sur le revenu.
Veuillez consulter votre préparateur de déclarations de revenus, votre avocat fiscaliste ou votre comptable si vous avez des questions concernant vos obligations de déclaration.