Coordonnées de l’accessibilité
Ce site Web est soumis aux exigences de la politique NYS-P08-005, « Accessibilité des informations et des applications Web » qui peut être consultée à l’adresse suivante: NYS-P08-005 Accessibilité des informations et des applications Web
La politique de l’État de New York NYS P08-005 établit des exigences minimales en matière d’accessibilité pour les informations et applications Web développées, achetées, maintenues ou utilisées par les entités de l’État. L’objectif de la politique est d’encourager une main-d’œuvre publique plus inclusive et d’accroître la disponibilité des services gouvernementaux pour tous les membres du public.
Les questions concernant cette politique doivent être adressées au Bureau de l’information publique des STI à [email protected] .
Les préoccupations concernant l’accessibilité de ce site Web doivent être signalées à :
Aube LaPointe
Coordinateur DRA/ADA
(518) 473-3467
Si vous avez besoin d’un document dans un format de fichier différent de celui que nous fournissons actuellement, veuillez envoyer un message électronique à [email protected] et nous essaierons de vous accommoder.
Le représentant de l’Agence pour les aménagements raisonnables (DRA) et le coordinateur de la loi sur les Américains handicapés (coordonnateur ada) sont identifiés ci-dessous. Cette personne sera en mesure de vous donner des renseignements et des formulaires pour demander des accommodements raisonnables et pour faire le deuil du refus de demandes d’accommodement.
Nom du coordonnateur DRA/ADA :
Aube LaPointe
Coordonnées du coordonnateur DRA/ADA :
Bureau des relations avec les employés
Bureau du personnel
2 Empire State Plaza, 8e étage
Albany, État de New York 12223
(518) 473-3467
Nom du coordinateur DRA/ADA de sauvegarde :
Kelly Catman
Coordonnées du coordinateur DRA/ADA de sauvegarde :
Bureau des relations avec les employés
Bureau du personnel
2 Empire State Plaza, 8e étage
Albany, État de New York 12223
(518) 473-3467
Procédures de mise en œuvre d’aménagements raisonnables dans les programmes et services destinés aux personnes handicapées
Avis en vertu de l’Americans with Disabilities Act et de la Rehabilitation Act
Conformément aux exigences du titre II de l’Americans with Disabilities Act de 1990 (« ADA »), le Bureau des relations avec les employés ne discriminera pas les personnes handicapées qualifiées sur la base du handicap dans ses services, programmes ou activités.
Emploi: Le Bureau des relations avec les employés ne fait pas de discrimination fondée sur le handicap dans ses pratiques d’embauche ou d’emploi et se conforme à tous les règlements promulgués par la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi en vertu du titre I de l’ADA.
Communication efficace : Le Bureau des relations avec les employés fournira généralement, sur demande, des aides et des services appropriés menant à une communication efficace pour les personnes handicapées qualifiées afin qu’elles puissent participer de manière égale aux programmes, services et activités du Bureau des relations avec les employés, y compris des interprètes qualifiés en langue des signes, des documents en braille et d’autres moyens de rendre l’information et les communications accessibles aux personnes qui ont la parole, déficiences auditives ou visuelles.
Modifications apportées aux politiques et procédures : Le Bureau des relations avec les employés apportera toutes les modifications raisonnables aux politiques et aux programmes pour s’assurer que les personnes handicapées ont une chance égale de profiter de tous ses programmes, services et activités. Par exemple, les personnes ayant des animaux d’assistance sont les bienvenues dans les bureaux du Bureau des relations avec les employés, même là où les animaux de compagnie sont généralement interdits.
Toute personne qui a besoin d’une aide ou d’un service auxiliaire pour une communication efficace, ou d’une modification des politiques ou des procédures pour participer à un programme, un service ou une activité du Bureau des relations avec les employés doit communiquer avec le bureau de Dawn LaPointe au 518-473-3467 ou envoyer un courriel à [email protected] dès que possible mais au plus tard 48 heures avant l’événement prévu.
L’ADA n’exige pas que le Bureau des relations avec les employés prenne des mesures qui modifieraient fondamentalement la nature de ses programmes ou services, ou imposeraient un fardeau financier ou administratif indu.
Les plaintes selon lesquelles un programme, un service ou une activité du Bureau des relations avec les employés n’est pas accessible aux personnes handicapées doivent être adressées à Dawn LaPointe au 518-473-3467 ou par courriel à [email protected].
Le Bureau des relations avec les employés n’imposera pas de supplément à une personne handicapée en particulier ou à un groupe de personnes handicapées pour couvrir le coût de la prestation d’aides ou de services auxiliaires ou de modifications raisonnables de la politique, comme la récupération d’articles dans des endroits qui sont ouverts au public mais qui ne sont pas accessibles aux personnes en fauteuil roulant.
Procédure de règlement des griefs en vertu de l’Americans with Disabilities Act et de la Rehabilitation Act
Cette procédure de grief est établie pour répondre aux exigences de l’Americans with Disabilities Act de 1990 (« ADA »). Il peut être utilisé par toute personne qui souhaite déposer une plainte alléguant une discrimination fondée sur le handicap dans la prestation de services, d’activités, de programmes ou d’avantages sociaux par le Bureau des relations avec les employés. Les plaintes de discrimination fondée sur le handicap liées à l’emploi sont traitées ailleurs, dans les politiques disponibles auprès du bureau des ressources humaines du Bureau des relations avec les employés.
La plainte doit être formulée par écrit et contenir des renseignements sur la discrimination alléguée, comme le nom, l’adresse, le numéro de téléphone du plaignant et le lieu, la date et la description du problème. Aucun format particulier de la plainte n’est requis. D’autres moyens de déposer des plaintes, comme des entrevues personnelles ou un enregistrement de la plainte, seront mis à la disposition des personnes handicapées sur demande.
La plainte doit être déposée par le requérant et/ou la personne qu’il a désignée dès que possible, mais au plus tard 60 jours civils après la violation alléguée , à l’adresse suivante :
Dawn LaPointe, coordonnatrice désignée de l’accommodement raisonnable (DRA)/ADA :
Bureau des relations avec les employés, Bureau du personnel, 2 Empire State Plaza, 8th Floor, Albany, New York 12223
Dans les 15 jours civils suivant la réception de la plainte, le coordonnateur de l’ADA ou la personne qu’il a désignée rencontrera le plaignant pour discuter de la plainte et des solutions possibles. Dans les 15 jours civils suivant la réunion, le coordonnateur de l’ADA ou la personne qu’il a désignée répondra par écrit et, le cas échéant, dans un format accessible au plaignant, comme des gros caractères, du braille ou une bande audio. La réponse expliquera la position du Bureau des relations avec les employés et offrira des options pour le règlement de fond de la plainte.
Si la réponse du coordonnateur de l’ADA ou de sa personne désignée ne résout pas le problème de façon satisfaisante, le plaignant et/ou la personne qu’elle a désignée peut interjeter appel de la décision dans les 15 jours civils suivant la réception de la réponse au chef de l’organisme ou à la personne désignée ou à la personne désignée.
Dans les 15 jours civils suivant la réception de l’appel, le chef de l’agence ou sa personne désignée ou la personne qu’elle a désignée répondra par écrit et, le cas échéant, dans un format accessible au plaignant, avec la résolution finale de la plainte par l’agence, ou en indiquant que l’affaire a été renvoyée au coordonnateur de l’ADA pour suite à donner. Si d’autres mesures sont indiquées, le plaignant sera contacté dans les 15 jours suivant la réponse écrite.
Toutes les plaintes écrites reçues par le coordonnateur de l’ADA ou sa personne désignée, les appels au chef de l’organisme ou à sa personne désignée ou à la personne désignée, et les réponses de ces deux bureaux seront conservés par le Bureau des relations avec les employés pendant au moins trois ans.