À propos de notre équipe de direction

Michael Volforte, Directeur 

En février 2017, Michael Volforte est devenu directeur du Bureau des relations avec les employés (REL) de l’État de New York. M. Volforte travaille au Bureau des relations avec les employés depuis plus de 25 ans. En tant que directeur, il fixe les objectifs et les stratégies des négociations collectives avec les syndicats de salariés selon les directives de la Chambre exécutive et en consultation avec la Division du budget et d’autres organismes de contrôle. M. Volforte est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des politiques de relations avec les employés pour tous les départements, organismes et institutions de l’État. M. Volforte supervise également les opérations quotidiennes de l’agence et est responsable de l’élaboration et de l’exécution de sa mission, de la surveillance budgétaire, du recrutement et du maintien en poste. M. Volforte agit à titre d’avocat de l’agence.

Avant d’occuper son poste actuel de directeur, M. Volforte a occupé divers postes au Bureau des relations avec les employés, notamment à titre de directeur intérimaire, d’avocat adjoint, de directeur associé et d’avocat adjoint.

M. Volforte a reçu son Juris Doctor cum laude de la faculté de droit d’Albany de l’Université Union. M. Volforte est titulaire d’un baccalauréat ès arts en administration publique et philosophie de l’Université St. Lawrence.

Richard Ahl, Directeur exécutif adjoint

Rich Ahl est directeur adjoint exécutif du Bureau des relations avec les employés (REL) et des comités patronaux-syndicaux de l' New York State . M. Ahl compte plus de 22 ans de service au sein de l’agence. Dans le cadre de ses fonctions actuelles, il participe à la supervision des négociations avec les organisations syndicales d’employés de l’État.

M. Ahl conseille et assiste le directeur de l’agence dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques de relations avec les employés pour tous les départements, agences et institutions de l’État.

Prior to his current position, Mr. Ahl served as an Assistant Director of Contract Negotiation and Administration at OER where he negotiated numerous agreements and participated in collective bargaining with unions representing all executive branch bargaining units. Mr. Ahl previously held a position in the Research Unit at OER, where he was responsible for supervising fiscal analysis of management and union proposals, and supervising comparative wage analyses.

M. Ahl a obtenu son doctorat en philosophie en sciences politiques de l’Université d’État de New York à Buffalo. M. Ahl est titulaire d’une maîtrise ès arts en sciences politiques de l’Université d’État de New York à Buffalo et d’un baccalauréat ès arts en sciences politiques de l’Union College.

Elaine H. Bartley, Directeur et avocat chargé des enquêtes, Division des enquêtes antidiscrimination

Elaine H. Bartley is the Director and Counsel for Investigations of the Anti- Discrimination Investigations Division (ADID) within the Office of Employee Relations (OER). Since 2015, she has directed and counseled State agencies in investigating, responding to, and resolving employment discrimination complaints in several roles at OER. Since December 1, 2018, pursuant to Executive Order 187, Ms. Bartley has managed a team of about 50 employees overseeing and directing the investigations of all employment discrimination complaints based upon protected class status filed by, or involving employees of more than 60 executive-controlled agencies and departments.

Auparavant, Mme Bartley était avocate principale pour le Bureau des parcs, des loisirs et de la préservation historique de NYS (parcs d’État), où elle a fourni des conseils stratégiques, juridiques et politiques sur une charge de travail d’environ 400 litiges devant les tribunaux fédéraux et d’État. Mme Bartley a également agi en tant que conseil auprès des divisions des ressources humaines et des relations de travail des parcs d’État, ainsi que de son bureau de l’action positive, représentant l’agence devant la Division des droits de l’homme de l’État de New York et la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi dans de nombreuses procédures administratives. Mme Bartley a également fourni des conseils juridiques et un soutien à la police des parcs d’État et aux bureaux des concessions, de la gestion des affaires et de la construction d’immobilisations des parcs d’État.

Mme Bartley possède également une vaste expérience en tant que conseillère juridique d’entreprise auprès d’une entreprise de télécommunications sans fil et dans les industries de la télévision par câble et des télécommunications.

Ms. Bartley received her Juris Doctor from Albany Law School and is admitted to practice law in both New York state and federal court.  She earned her Bachelor of Arts with a dual major in Political Science and French from Boston College. 

Abbie Ferreira, Acting Director, Research Unit

Abbie Ferreira travaille au Bureau des relations avec les employés (OER) depuis plus de 26 ans. Dans son poste actuel de directrice par intérim de l'unité de recherche de l'OER, Mme Ferreira supervise la collecte et l'analyse des données financières et relatives à la main-d'œuvre qui sont essentielles au processus de négociation collective. Mme Ferreira est la principale liaison de l'OER auprès de la Division du budget et du Bureau du contrôleur de l'État pour la coordination du partage des données, des projets analytiques collaboratifs et de l'administration des paiements négociés aux employés. Mme Ferreira a témoigné en tant que témoin expert de l'État sur des questions fiscales et d'indemnisation dans le cadre de nombreux arbitrages de différends contraignants. Mme Ferreira a également été administratrice de contrats OER pour plusieurs unités de négociation, supervisant le traitement des griefs et d'autres processus syndicaux/patronaux. 

Avant d’occuper le poste actuel de Mme Ferreira au sein de l’Unité de recherche, elle a travaillé chez les REL au sein de l’Unité de consultation des agences, où elle a fourni des services de consultation aux organismes d’État dans les domaines du leadership et du développement organisationnel. Avant de rejoindre le service de l’État, Mme Ferreira a travaillé pour Prentice Hall Legal and Financial Services, où elle était responsable de l’installation de la base de données en ligne de l’entreprise et a établi et utilisé des procédures pour former les abonnés à la récupération et à l’interprétation des données.

Mme Ferreira a obtenu son baccalauréat ès arts en économie de la Northwestern University.

Trenton Graham est directeur de l’Unité de la main-d’œuvre et du développement organisationnel. À ce titre, il supervise les efforts visant à améliorer le rendement et l’efficacité de la main-d’œuvre New York State (NYS) par le biais d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement pour NYS employés. Son objectif s’étend au-delà des agences individuelles, car il collabore avec la communauté de formation à l’échelle de l’État pour planifier et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement du leadership percutants dans tout l’État. Monsieur. Graham veille à ce que les programmes de formation obligatoires maintiennent un contenu et une prestation cohérents, tout en communiquant des messages uniformes sur les questions de politique.

M. Graham supervise plusieurs programmes de remboursement des frais de scolarité qui soutiennent les activités éducatives qui soulignent l’engagement de l’État envers l’apprentissage continu et la croissance professionnelle, notamment l’unité des services professionnels, scientifiques et techniques (PS&T), l' NYS Correctional Officers and Police Benevolent Association (NYSCOPBA), la Police Benevolent Association of New York State (PBANYS) et les employés qui sont Management Confidential (M/C).

M. Graham est diplômé de l’Université d’État de Caroline du Sud. Son mandat au sein du gouvernement de l’État de New York s’étend sur plus de 34 ans, au cours desquels il a contribué de manière significative à diverses agences. Il a travaillé avec la Division NYS du budget, le ministère de l’Éducation NYS , NYS Bureau des services généraux et, au cours de la dernière décennie, le Bureau NYS des relations avec les employés.

Dawn LaPointe, Agent(e) administratif(ve

Dawn LaPointe est agente administrative du Bureau des relations avec les employés (REL) et chef de la Division de l’administration de l’agence. Mme LaPointe travaille à l’agence depuis plus de 15 ans. Mme LaPointe est responsable de la supervision générale et de l’élaboration de politiques pour les questions administratives dans les REL et les comités patronaux-syndicaux de l' New York State . Mme LaPointe est responsable des finances, de la gestion des ressources humaines, de l’élaboration et de la gestion des contrats, des services de soutien et du site Web sur les REL. Dans le cadre de ses fonctions, Mme LaPointe fournit également des services au NYS Deferred Compensation Board (DCB).

Avant d’occuper son poste actuel, Mme LaPointe a occupé le poste d’agente administrative adjointe aux REL, où elle a supervisé et géré les opérations financières des REL, des PMT et des DCB. Mme LaPointe a supervisé l’Unité des finances et l’Unité des contrats, y compris la supervision de la budgétisation, des finances, des contrôles internes et de l’approvisionnement. Avant de se joindre aux REL, Mme LaPointe a travaillé au ministère de la Santé du NYS, où elle a participé à la mise en œuvre, à l’administration, à l’évaluation et à l’élaboration de politiques de la Health Care Reform Act.

Mme LaPointe est titulaire d’une maîtrise en administration publique et d’un baccalauréat ès arts en économie de l’Université d’État de New York à Albany. Mme LaPointe a obtenu son diplôme d’associée en sciences en administration des affaires du Hudson Valley Community College.

Amy M. Petragnani, Avocate adjointe par intérim

Amy M. Petragnani est conseillère adjointe par intérim au Bureau des relations avec les employés (REL) et aux comités travail-gestion (LMC). Avec plus de 24 ans d’expérience chez OER, Mme Petragnani est responsable de la supervision d’une équipe d’avocats et de personnel de soutien et de la supervision des opérations quotidiennes du bureau du conseil des REL. Entre autres responsabilités, le Bureau des avocats des REL représente les organismes du pouvoir exécutif dans le cadre d’arbitrages de griefs contractuels, d’accusations de pratique inappropriée devant la Commission des relations publiques d’emploi et de procédures d’arbitrage d’intérêts exécutoires. Mme Petragnani fournit également des conseils juridiques au directeur des REL et aux agences du pouvoir exécutif sur des questions impliquant le droit du travail et de l’emploi du secteur public, y compris les questions liées à la discipline, aux négociations, aux litiges et à l’application des lois, règles et règlements étatiques et fédéraux, des conventions collectives et des politiques des États et des agences. Au cours de sa carrière chez OER, Mme Petragnani a travaillé sur des questions liées à toutes les unités de négociation du pouvoir exécutif et a été membre de nombreuses équipes de négociation de l’État. Avant de devenir avocate adjointe par intérim, Mme Petragnani a été avocate associée et avocate adjointe chez OER.

Mme Petragnani a obtenu son doctorat en droit Magna cum Laude de la faculté de droit d’Albany de l’Université Union où elle a été rédactrice en chef adjointe de la Revue de droit d’Albany. Mme Petragnani a obtenu son baccalauréat ès arts avec une double spécialisation en philosophie et en anglais du Boston College.

Phyllis Volpe, Directeur adjoint, Unité des négociations contractuelles et de l’administration

Phyllis Volpe est directrice adjointe au Bureau des relations avec les employés (REL) au sein de l’Unité des négociations contractuelles et de l’administration, et travaille dans l’unité depuis 25 ans. Mme Volpe est responsable de la négociation et de l’administration des conventions collectives pour l’Unité de négociation des services professionnels, représentée par United University Professions, et l’Unité de négociation des étudiants diplômés, représentée par le Syndicat des employés étudiants diplômés. Les responsabilités de Mme Volpe comprennent l’aide à la résolution des différends contractuels, la conduite des négociations et la préparation du compte rendu officiel des négociations. Mme Volpe représente les REL au sein des comités patronaux-syndicaux et supervise l’administration des activités du programme, évalue le rendement et l’exécution du programme et supervise le personnel. Mme Volpe est également responsable de la supervision de la gestion et de l’administration de l’Unité des services de conciliation travail-vie personnelle des comités syndicaux-patronaux de l' NYS . 

Auparavant, Mme Volpe a travaillé à la Division de la recherche des REL, où elle a recueilli et analysé des données et préparé l’analyse des coûts des propositions syndicales et de la direction pour examen dans la négociation de conventions collectives. Mme Volpe était également responsable de la coordination d’une organisation composée de décideurs en chef des relations de travail des États membres. 

Mme Volpe est titulaire d’une maîtrise en administration publique, d’un certificat d’études avancées en counseling et d’une maîtrise en counseling de l’Université d’État de New York à Albany. Mme Volpe est titulaire d’un baccalauréat ès arts de l’Université d’État de New York à Oneonta.