À propos du Bureau des relations avec les employés

À propos du Bureau des relations avec les employés

Compte rendu de Mission

Faire progresser la performance du gouvernement de l’État grâce à des relations de travail collaboratives, à la formation de la main-d’œuvre, à l’éducation et aux avantages sociaux.

 

En tant que représentant du gouverneur en matière de relations avec les employés, le Bureau des relations avec les employés (REL) :

  • Négocier, mettre en œuvre et administrer les conventions collectives
  • Fournir des conseils et de l’assistance technique aux gestionnaires, aux superviseurs et aux professionnels des ressources humaines en ce qui concerne les règles du personnel, les règlements, les politiques et les questions d’administration des contrats
  • Veiller à ce que les programmes de rémunération et d’avantages sociaux des employés de l’État soient rentables
  • Offre des programmes de formation et de perfectionnement conçus pour accroître les compétences de la main-d’œuvre de l’État
  • Plans pour un lieu de travail changeant en partenariat avec les syndicats et le ministère de la Fonction publique
  • Promouvoir et maintenir une main-d’œuvre sûre et en santé

Les relations de travail et la loi Taylor

Ici, vous en apprendrez davantage sur la loi qui est le fondement juridique utilisé par OER dans ses négociations avec les syndicats d’employés publics de l’État de New York. La loi Taylor est une loi sur les relations de travail couvrant la plupart des employés publics de l’État de New York – qu’ils soient employés par l’État ou par des comtés, des villes, des villes, des villages, des districts scolaires, des autorités publiques ou certains districts de services spéciaux.

Négociations 101 décrit le fonctionnement du processus de négociation.