À propos de l'équipe de direction

Michael Volforte, Directeur 

En février 2017, Michael Volforte est devenu directeur de l'Office des relations avec les employés (OER) à l'adresse New York State. M. Volforte travaille au Bureau des relations avec les employés depuis plus de 26 ans. En tant que directeur, il définit les objectifs et les stratégies pour les négociations collectives avec les syndicats de salariés, conformément aux instructions de la chambre exécutive et en consultation avec la division du budget et d'autres agences de contrôle. M. Volforte est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre des politiques de relations avec les employés pour l'ensemble des départements, agences et institutions de l'État. M. Volforte supervise également les opérations quotidiennes de l'agence et est responsable du développement et de l'accomplissement de sa mission, de la supervision budgétaire, du recrutement et de la fidélisation. M. Volforte est le conseiller de l'agence.

Avant d’occuper son poste actuel de directeur, M. Volforte a occupé divers postes au Bureau des relations avec les employés, notamment à titre de directeur intérimaire, d’avocat adjoint, de directeur associé et d’avocat adjoint.

M. Volforte a reçu son Juris Doctor cum laude de la faculté de droit d’Albany de l’Université Union. M. Volforte est titulaire d’un baccalauréat ès arts en administration publique et philosophie de l’Université St. Lawrence.

Richard Ahl, Directeur exécutif adjoint

Rich Ahl est directeur adjoint exécutif du Bureau des relations avec les employés (REL) et des comités patronaux-syndicaux de l' New York State . M. Ahl compte plus de 23 ans de service au sein de l’agence. Dans le cadre de ses fonctions actuelles, il participe à la supervision des négociations avec les organisations syndicales d’employés de l’État.

M. Ahl conseille et assiste le directeur de l’agence dans l’élaboration et la mise en œuvre de politiques de relations avec les employés pour tous les départements, agences et institutions de l’État.

Avant d’occuper son poste actuel, M. Ahl a occupé le poste de directeur adjoint de la négociation et de l’administration des contrats aux REL, où il a négocié de nombreuses conventions et participé à des négociations collectives avec des syndicats représentant toutes les unités de négociation du pouvoir exécutif. Auparavant, M. Ahl a occupé un poste au sein de l’unité de recherche des REL, où il était chargé de superviser l’analyse financière des propositions de la direction et des syndicats et de superviser les analyses comparatives des salaires.

M. Ahl a obtenu son doctorat en philosophie en sciences politiques de l’Université d’État de New York à Buffalo. M. Ahl est titulaire d’une maîtrise ès arts en sciences politiques de l’Université d’État de New York à Buffalo et d’un baccalauréat ès arts en sciences politiques de l’Union College.

Elaine H. Bartley, Directeur et avocat chargé des enquêtes, Division des enquêtes antidiscrimination

Elaine H. Bartley est directrice et avocate des enquêtes de la Division des enquêtes antidiscrimination (ADID) au sein du Bureau des relations avec les employés (OER). Depuis 2015, elle a dirigé et conseillé les agences de l'État dans les enquêtes, le traitement et la résolution de plaintes pour discrimination en matière d'emploi dans plusieurs rôles au sein de l'OER. Depuis décembre 1, 2018, conformément au décret 187, Mme Bartley dirige une équipe d'environ 50 employés supervisant et dirigeant les enquêtes sur toutes les plaintes pour discrimination en matière d'emploi fondées sur le statut de classe protégée déposées par ou impliquant des employés de plus de 60 agences et départements contrôlés par l'exécutif.

Auparavant, Mme Bartley était avocate principale pour le Bureau des parcs, des loisirs et de la préservation historique de NYS (parcs d’État), où elle a fourni des conseils stratégiques, juridiques et politiques sur une charge de travail d’environ 400 litiges devant les tribunaux fédéraux et d’État. Mme Bartley a également agi en tant que conseil auprès des divisions des ressources humaines et des relations de travail des parcs d’État, ainsi que de son bureau de l’action positive, représentant l’agence devant la Division des droits de l’homme de l’État de New York et la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi dans de nombreuses procédures administratives. Mme Bartley a également fourni des conseils juridiques et un soutien à la police des parcs d’État et aux bureaux des concessions, de la gestion des affaires et de la construction d’immobilisations des parcs d’État.

Mme Bartley possède également une vaste expérience en tant que conseillère juridique d’entreprise auprès d’une entreprise de télécommunications sans fil et dans les industries de la télévision par câble et des télécommunications.

Mme Bartley est titulaire d'un doctorat en droit de la faculté de droit d'Albany et est autorisée à pratiquer le droit dans l'État de New York et dans les tribunaux fédéraux. Elle a obtenu une licence en sciences politiques et en français au Boston College. 

Abbie Ferreira, Directeur par intérim de l'Unité de recherche

Abbie Ferreira travaille au Bureau des relations avec les employés (OER) depuis plus de 27 ans. Dans son poste actuel de directrice par intérim de l'unité de recherche de l'OER, Mme Ferreira supervise la collecte et l'analyse des données financières et relatives à la main-d'œuvre qui sont essentielles au processus de négociation collective. Mme Ferreira est la principale liaison de l'OER auprès de la Division du budget et du Bureau du contrôleur de l'État pour la coordination du partage des données, des projets analytiques collaboratifs et de l'administration des paiements négociés aux employés. Mme Ferreira a témoigné en tant que témoin expert de l'État sur des questions fiscales et d'indemnisation dans le cadre de nombreux arbitrages de différends contraignants. Mme Ferreira a également été administratrice de contrats OER pour plusieurs unités de négociation, supervisant le traitement des griefs et d'autres processus syndicaux/patronaux. 

Avant d’occuper le poste actuel de Mme Ferreira au sein de l’Unité de recherche, elle a travaillé chez les REL au sein de l’Unité de consultation des agences, où elle a fourni des services de consultation aux organismes d’État dans les domaines du leadership et du développement organisationnel. Avant de rejoindre le service de l’État, Mme Ferreira a travaillé pour Prentice Hall Legal and Financial Services, où elle était responsable de l’installation de la base de données en ligne de l’entreprise et a établi et utilisé des procédures pour former les abonnés à la récupération et à l’interprétation des données.

Mme Ferreira a obtenu son baccalauréat ès arts en économie de la Northwestern University.

Trenton Graham est directeur de l’Unité de la main-d’œuvre et du développement organisationnel. À ce titre, il supervise les efforts visant à améliorer le rendement et l’efficacité de la main-d’œuvre New York State (NYS) par le biais d’occasions d’apprentissage et de perfectionnement pour NYS employés. Son objectif s’étend au-delà des agences individuelles, car il collabore avec la communauté de formation à l’échelle de l’État pour planifier et mettre en œuvre des programmes de formation et de développement du leadership percutants dans tout l’État. Monsieur. Graham veille à ce que les programmes de formation obligatoires maintiennent un contenu et une prestation cohérents, tout en communiquant des messages uniformes sur les questions de politique.

M. Graham supervise plusieurs programmes de remboursement des frais de scolarité qui soutiennent les activités éducatives qui soulignent l’engagement de l’État envers l’apprentissage continu et la croissance professionnelle, notamment l’unité des services professionnels, scientifiques et techniques (PS&T), l' NYS Correctional Officers and Police Benevolent Association (NYSCOPBA), la Police Benevolent Association of New York State (PBANYS) et les employés qui sont Management Confidential (M/C).

M. Graham est diplômé de l’Université d’État de Caroline du Sud. Son mandat au sein du gouvernement de l’État de New York s’étend sur plus de 34 ans, au cours desquels il a contribué de manière significative à diverses agences. Il a travaillé avec la Division NYS du budget, le ministère de l’Éducation NYS , NYS Bureau des services généraux et, au cours de la dernière décennie, le Bureau NYS des relations avec les employés.

Dawn LaPointe, Agent(e) administratif(ve

Dawn LaPointe est agente administrative du Bureau des relations avec les employés (REL) et chef de la Division de l’administration de l’agence. Mme LaPointe travaille à l’agence depuis plus de 16 ans. Mme LaPointe est responsable de la supervision générale et de l’élaboration de politiques pour les questions administratives dans les REL et les comités patronaux-syndicaux de l' New York State . Mme LaPointe est responsable des finances, de la gestion des ressources humaines, de l’élaboration et de la gestion des contrats, des services de soutien et du site Web sur les REL. Dans le cadre de ses fonctions, Mme LaPointe fournit également des services au NYS Deferred Compensation Board (DCB).

Avant d’occuper son poste actuel, Mme LaPointe a occupé le poste d’agente administrative adjointe aux REL, où elle a supervisé et géré les opérations financières des REL, des PMT et des DCB. Mme LaPointe a supervisé l’Unité des finances et l’Unité des contrats, y compris la supervision de la budgétisation, des finances, des contrôles internes et de l’approvisionnement. Avant de se joindre aux REL, Mme LaPointe a travaillé au ministère de la Santé du NYS, où elle a participé à la mise en œuvre, à l’administration, à l’évaluation et à l’élaboration de politiques de la Health Care Reform Act.

Mme LaPointe est titulaire d’une maîtrise en administration publique et d’un baccalauréat ès arts en économie de l’Université d’État de New York à Albany. Mme LaPointe a obtenu son diplôme d’associée en sciences en administration des affaires du Hudson Valley Community College.

Amy M. Petragnani, Avocate adjointe par intérim

Amy M. Petragnani est conseillère adjointe par intérim auprès de l'Office of Employee Relations (OER) et des Labor-Management Committees (LMC). Avec plus de 25 ans d'expérience à l'OER, Mme Petragnani est responsable de la supervision d'une équipe d'avocats et de personnel de soutien et de la supervision des opérations quotidiennes du bureau du conseiller de l'OER. Entre autres responsabilités, le bureau du conseil de l'OER représente les agences du pouvoir exécutif dans les arbitrages de griefs contractuels, dans les accusations de pratiques abusives devant le Public Employment Relations Board et dans les procédures d'arbitrage d'intérêts contraignantes. Mme Petragnani fournit également des conseils juridiques au directeur de l'OER et aux agences du pouvoir exécutif sur des questions relatives au droit du travail et de l'emploi dans le secteur public, y compris des questions liées à la discipline, aux négociations, aux litiges et à l'application des lois, règles et réglementations fédérales et de l'État, des conventions collectives et des politiques de l'État et de l'agence. Au cours de sa carrière au sein de l'OER, Mme Petragnani a travaillé sur des questions liées à toutes les unités de négociation du pouvoir exécutif et a été membre de nombreuses équipes de négociation au niveau de l'État. Avant de devenir conseillère adjointe par intérim, Mme Petragnani a occupé les fonctions de conseillère associée et de conseillère adjointe au sein de l'OER.

Mme Petragnani a obtenu son doctorat en droit Magna cum Laude de la faculté de droit d’Albany de l’Université Union où elle a été rédactrice en chef adjointe de la Revue de droit d’Albany. Mme Petragnani a obtenu son baccalauréat ès arts avec une double spécialisation en philosophie et en anglais du Boston College.

Phyllis Volpe, Directeur adjoint, Unité des négociations contractuelles et de l’administration

Phyllis Volpe est directrice adjointe au Bureau des relations avec les employés (REL) au sein de l’Unité des négociations contractuelles et de l’administration, et travaille dans l’unité depuis 26 ans. Mme Volpe est responsable de la négociation et de l’administration des conventions collectives pour l’Unité de négociation des services professionnels, représentée par United University Professions, et l’Unité de négociation des étudiants diplômés, représentée par le Syndicat des employés étudiants diplômés. Les responsabilités de Mme Volpe comprennent l’aide à la résolution des différends contractuels, la conduite des négociations et la préparation du compte rendu officiel des négociations. Mme Volpe représente les REL au sein des comités patronaux-syndicaux et supervise l’administration des activités du programme, évalue le rendement et l’exécution du programme et supervise le personnel. Mme Volpe est également responsable de la supervision de la gestion et de l’administration de l’Unité des services de conciliation travail-vie personnelle des comités syndicaux-patronaux de l' NYS . 

Auparavant, Mme Volpe a travaillé à la Division de la recherche des REL, où elle a recueilli et analysé des données et préparé l’analyse des coûts des propositions syndicales et de la direction pour examen dans la négociation de conventions collectives. Mme Volpe était également responsable de la coordination d’une organisation composée de décideurs en chef des relations de travail des États membres. 

Mme Volpe est titulaire d’une maîtrise en administration publique, d’un certificat d’études avancées en counseling et d’une maîtrise en counseling de l’Université d’État de New York à Albany. Mme Volpe est titulaire d’un baccalauréat ès arts de l’Université d’État de New York à Oneonta.